塞氏企業(yè)傳奇

引言 生存手冊
第1章 自然的企業(yè)——我們的政策就是沒有政策
第2章 合格接班人——一個搖滾青年
第3章 迪克博士——一美元購一個公司
第4章 錯誤的開始——多元化之路
第5章 進取之年——收購
第6章 保持平衡——三個挫折
第7章 另一塊被征服的領地——收購霍巴特公司
第8章 麻煩的征兆——病中反省
第9章 開始改變——消除壓迫
第10章 民治——成立工廠委員會
第11章 一個變化導致另一個變化——從周例會到男人的更衣室
第12章 規(guī)章制度的麻煩——沒有規(guī)章更好
第13章 當香蕉吃猴子時——漲工資引起的罷工
第14章 龐大未必就好——數(shù)字化帶來的問題
第15章 拆分與繁榮——工廠變形
第16章 被收容者接管收容所——沒有流水線的工廠
第17章 共享財富——利潤共享計劃
第18章 文件的厚度——銷毀文件
第19章 支持婦女運動——“哭墻”和手槍
第20章 輪換崗位——休肝炎假
第21章 關于我們自己的企業(yè)——抓小偷和碎紙機事件
第22章 雇用和解雇老板——為老板打分
第23章 不僅僅是工作——讓員工們自立門戶
第24章 讓金字塔旋轉起來——我們特殊的組織結構
第25章 為自己設定工資——1000美元還是750美元
第26章 公開的等待——通往哈佛之路
第27章 得意得昏了頭——業(yè)務危機
第28章 零度忍耐力——驚心動魄的反腐行動
第29章 為了生存而思考——“無頭的騾子”計劃
第30章 旭日升起——自由的上下班時間
第31章 坍塌——裁員還是削減工資
第32章 “衛(wèi)星計劃”——將外包業(yè)務交給自己的員工
第33章 新生——分散與聯(lián)合
第34章 誰需要第一領導人呢——將自身置于公司之外
第35章 到處都行得通嗎——復制塞氏企業(yè)
第36章 摩登時代——將命運托付給員工
附錄1 從下向上看——塞氏企業(yè)的員工如何評價他們的公司
附錄2 時間管理
附錄3 塞氏企業(yè)辭典
譯者后記