新編實用管理心理學

第一章 管理心理學概述
　第一節(jié) 管理心理學是怎樣一門學科
一、什么是管理心理學
二、管理心理學的研究對象
三、管理心理學的內容范圍
　第二節(jié) 管理心理學與相關學科的關系
一、管理心理學與心理學的關系
二、管理心理學與現代管理學的關系
三、管理心理學與行為科學的關系
四、管理心理學與其他相鄰學科的關系
　第三節(jié) 管理心理學的研究方法
一、觀察法
二、實驗法
三、談話法
四、問卷法
五、測量法
六、個案法(案例分析法)
　第四節(jié) 如何學習管理心理學
一、把握學科的兩重性
二、確立以人為中心的管理思想
三、掌握新的視角與靈活運用管理方法
第二章 管理心理學的發(fā)展歷程
　第一節(jié) 中國與西方管理心理學的發(fā)展概況
一、中國管理心理學思想源遠流長
二、西方管理心理學成果紛呈
　第二節(jié) 管理心理學是現代管理發(fā)展的必然
一、技術進步與現代化大生產的需要
二、社會環(huán)境變化與緩和階級矛盾的需要
三、管理者認識的提高
　第三節(jié) 管理心理學的形成
一、管理學的推動、
二、心理科學的推動
三、社會心理學實驗的推動
　第四節(jié) 管理心理學對管理的貢獻
　第五節(jié) 管理心理學研究的新趨勢
一、國際上管理心理學的熱點問題
二、我國管理心理學的現狀
三、我國管理心理學應用發(fā)展的方向
第三章 社會知覺與管理
　第一節(jié) 個體知覺的差異
一、什么是知覺
二、知覺的性質
三、影響知覺的因素
　第二節(jié) 社會知覺與管理
一、社會知覺概述
二、知覺偏差及其矯正
三、個體解決問題的方式
　第三節(jié) 客觀的認識自己
一、自我知覺的特點
二、自我知覺的途徑
　第四節(jié) 歸因與管理
一、歸因的概念
二、歸因理論及其基本觀點
三、歸因對管理的意義
第四章 個性與管理
　第一節(jié) 個性的差異
　一、什么是個性
　 二、個性的基本特征
　 三、個性的形成和環(huán)境的影響
　第二節(jié) 氣質差異與管理
　 一、什么是氣質
　 二、氣質的類型和特點
　 三、氣質差異與管理
　第三節(jié) 性格與管理
……
第五章　激勵與管理
第六章　正確對待挫折
第七章　態(tài)度與管理
第八章　群體心理與管理
第九章　建立和諧的人群關系
第十章　組織與管理
第十一章　領導心理
第十二章　人才測評技術
第十三章　工作環(huán)境設計與組織文化
參考文獻