員工：企業(yè)之間縱向信任及其影響因素研究

第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目標
第三節(jié) 本書的幾個關鍵性概念說明
第四節(jié) 研究意義
第五節(jié) 研究內(nèi)容
第六節(jié) 研究框架、思路與方法
第七節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻探討
第一節(jié) 信任研究的國內(nèi)外多學科視野
第二節(jié) 組織內(nèi)部縱向信任的內(nèi)涵研究
第三節(jié) 組織內(nèi)部縱向信任的功能研究
第四節(jié) 組織內(nèi)部縱向信任的要素分析
第五節(jié) 組織信任測度量表
第六節(jié) 組織內(nèi)部縱向信任的影響因素研究
第七節(jié) 國內(nèi)外相關研究中存在的問題和不足
第八節(jié) 小結
第三章 員工—企業(yè)之間縱向信任的概念理解與理論基礎
第一節(jié) 員工—企業(yè)之間縱向信任概念理解
第二節(jié) 員工—企業(yè)之間縱向信任的理論基礎
第三節(jié) 小結
第四章 員工—企業(yè)之間縱向信任的影響因素分析
第一節(jié) 影響員工—企業(yè)之間縱向信任的組織因素
第二節(jié) 影響員工—企業(yè)之間縱向信任的管理風格因素
第三節(jié) 影響員工—企業(yè)之間縱向信任的管理制度因素
第四節(jié) 影響員工—企業(yè)之間縱向信任的組織氣氛因素
第五節(jié) 小結
第五章 員工—企業(yè)之間縱向信任及其影響因素的研究模型構建
第一節(jié) 研究框架的初步構建
第二節(jié) 研究假設的提出
第三節(jié) 員工—企業(yè)之間縱向信任及其影響因素的整合研究模型
第四節(jié) 小結
第六章 研究工具、量表編制與方法設計
第七章 資料處理和研究結果
第八章 結論與建議
參考文獻
后記
附錄　員工—企業(yè)之間縱向信任的調(diào)查問卷