中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析

前言
第一部分 《勞動(dòng)合同法》釋義
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第二部分 《勞動(dòng)合同法》案例分析
第一章 總則
1.山西32名被虐農(nóng)民工事件給出保護(hù)勞動(dòng)者信號(hào)
2.事業(yè)單位同樣適用《勞動(dòng)合同法》
3.工會(huì)主席代表企業(yè)，站在職工的“對(duì)立面”
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
4.依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力
5.企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法
6.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
7.用人單位沒(méi)蓋公章，勞動(dòng)合同是否有效
8.是否該續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
9.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理
10.試用期可以延長(zhǎng)嗎
11.試用期工資也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
12.勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎
13.勞動(dòng)者調(diào)崗可以再次約定試用期嗎
14.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，違約金應(yīng)如何計(jì)算
15.服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立正常的工資調(diào)整機(jī)制
16.企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款有什么意義
17.用人單位不按競(jìng)業(yè)限制的約定支付補(bǔ)償金，員工該怎么辦
18.期限為三年的競(jìng)業(yè)限制合法嗎
19.競(jìng)業(yè)限制條款可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任嗎
20.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效
21.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效
22.采用欺詐手段，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
23.勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
24.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向法院申請(qǐng)支付令
25.用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
26.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為違約
27.用人單位名稱(chēng)變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
28.用人單位分立/合并后，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
29.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知
31.用人單位采用欺詐手段，使勞動(dòng)者與其簽訂合同的，勞動(dòng)者可以解除合同嗎
32.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同
33.勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除合同嗎
34.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
35.經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照什么樣的程序進(jìn)行
36.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同
37.職工達(dá)到退休年齡，合同未到期也應(yīng)終止
38.終止合同在先，懷孕診斷證明在后，可以作為終止合同的依據(jù)嗎
39.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
40.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比集體合同低時(shí)，該按哪一個(gè)合同來(lái)履行
41.試用期的員工適用集體合同嗎
42.集體合同對(duì)制藥分廠(chǎng)工人是否有效
43.集體合同訂立及生效程序是怎樣的
44.集體合同不履行，工會(huì)告你沒(méi)商量
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
45.勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)要合法
46.勞動(dòng)合同的期限，雙方可以協(xié)商確定嗎
47.合同期中無(wú)工作期間，派遣單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬
48.用工單位不能將連續(xù)用工期限分割、訂立多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議
49.派遣單位可以向勞動(dòng)者收取“勞務(wù)派遣費(fèi)”嗎
50.跨地區(qū)勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付
51.加班，不是用工單位的免費(fèi)午餐
52.勞務(wù)派遣中若連續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
53.派遣勞動(dòng)者可以享受同工同酬的待遇嗎
54.勞務(wù)派遣中的三方責(zé)任如何界定?其勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除
第三節(jié) 非全日制用工
55.非全日制用工，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以隨意約定嗎
56.非全日制用工，勞動(dòng)合同可以只作口頭約定嗎
57.勞動(dòng)者可以從事多份非全日制工作嗎
58.非全日制用工可以約定試用期嗎
59.非全日制用工，一方提出終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
60.非全日制用工，工資多久發(fā)一次
第六章 監(jiān)督檢查
61.用人單位不依法履行勞動(dòng)合同應(yīng)受到查處
62.用人單位不得無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查
63.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
64.工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督
65.非勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理嗎
第七章 法律責(zé)任
66.山西“黑磚窯”事件，誰(shuí)來(lái)“埋單”
67.如何理解“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽時(shí)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
68.用人單位應(yīng)及時(shí)與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
第三部分 《勞動(dòng)合同法（草案）》四次審議稿對(duì)照
第四部分 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（全文）