職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權分析

01 導論
1.1 問題的提出及意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 研究思路、方法和目的
1.4 基本結構和主要創(chuàng)新
02 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權問題的相關理論
2.1 產(chǎn)權基礎理論
2.2 資產(chǎn)專用性理論
2.3 委托代理理論
2.4 職業(yè)經(jīng)理人理論
2.5 職業(yè)經(jīng)理人激勵約束理論
2.6 小結
03 企業(yè)產(chǎn)權制度演變與職業(yè)經(jīng)理人的生成
3.1 企業(yè)性質(zhì)：職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權分析的邏輯起點
3.2 企業(yè)產(chǎn)權制度演進與職業(yè)經(jīng)理人起源
3.3 經(jīng)理人職業(yè)化及工作性質(zhì)
3.4 不同體制下的經(jīng)營者模式比較
3.5 小結
04 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)分析
4.1 職業(yè)經(jīng)理人的管理勞動
4.2 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)要素構成及特點
4.3 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權結構和產(chǎn)權特征
4.4 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權與聲譽
4.5 小結
05 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權激勵
5.1 企業(yè)收益權分享
5.2 影響職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)收益權分享的因素
5.3 職業(yè)經(jīng)理人決策權及其配置
5.4 決策權在不同類型企業(yè)中的配置
5.5 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權激勵機制
5.6 小結
06 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權約束
6.1 股權約束作用的局限性
6.2 企業(yè)產(chǎn)權主體的監(jiān)督約束功能
6.3 企業(yè)管理制度的監(jiān)督約束功能
6.4 企業(yè)外部監(jiān)督約束機制
6.5 小結
07 中國職業(yè)經(jīng)理人問題及出路
7.1 我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及存在的問題
7.2 中國職業(yè)經(jīng)理人問題癥結
7.3 促進我國職業(yè)經(jīng)理人健康成長的對策
7.4 小結
08 結論
8.1 基本結論
8.2 有待進一步解決的問題
參考文獻
后記