管理學(xué)原理

序言 20年管理學(xué)教學(xué)之路
第一篇 導(dǎo)論
第一章 組織與管理
第一節(jié) 組織要素及其整合
一、組織及其要素
二、組織要素的整合
三、企業(yè)：一種特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織
第二節(jié) 管理的內(nèi)容、特征和原則
一、管理的概念及其特征
二、管理的內(nèi)容
三、管理的原則
第三節(jié) 管理的科學(xué)化與方法論
一、管理科學(xué)化
二、管理的科學(xué)性與管理實(shí)踐的藝術(shù)性
三、管理學(xué)的方法論基礎(chǔ)
四、系統(tǒng)的觀點(diǎn)及其啟示
本章回顧
本章案例 揮大錘的企業(yè)家
第二章 早期管理思想
第一節(jié) 中國古代管理思想
一、順道
二、重人
三、求和
四、法治
五、守信
六、預(yù)謀
第二節(jié) 西方工廠制度初期的管理思想及實(shí)踐
一、小詹姆斯·瓦特與馬修·魯賓遜·博爾頓
二、羅伯特·歐文
三、亞當(dāng)·斯密
四、查理斯·巴貝奇
第三節(jié) 古典管理理論
一、泰勒的科學(xué)管理理論
二、法約爾的一般管理理論
三、韋伯的組織理論
本章回顧
本章案例 戴爾的成本節(jié)省之道
第三章 現(xiàn)代管理理論
第一節(jié) 行為科學(xué)的產(chǎn)生
一、照明實(shí)驗(yàn)
二、梅奧與繼電器實(shí)驗(yàn)
三、訪談?dòng)?jì)劃
四、繞線實(shí)驗(yàn)與非正式組織
五、梅奧的結(jié)論與人際關(guān)系學(xué)說
六、從人際關(guān)系學(xué)說到行為科學(xué)
第二節(jié) 現(xiàn)代管理流派
一、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
二、決策理論學(xué)派
三、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
四、權(quán)變理論學(xué)派
五、管理科學(xué)學(xué)派
六、新組織理論
第三節(jié) 管理發(fā)展的新趨勢(shì)
一、從管理科學(xué)到管理藝術(shù)
二、從硬管理到軟管理
三、從“手段人”到“目的人”
四、從強(qiáng)調(diào)個(gè)人之間的競(jìng)爭到重視組織成員之間的協(xié)作
五、從集中(集權(quán))到分散(分權(quán))
六、從強(qiáng)調(diào)理性到重視直覺
七、從外延式管理到內(nèi)涵式管理
八、回歸基礎(chǔ)管理
本章回顧
本章案例 松下幸之助的育人之道
第四章 管理倫理與組織社會(huì)資本
第一節(jié) 管理活動(dòng)中的道德邏輯
一、管理與倫理的關(guān)系
二、組織的倫理問題與道德判斷
三、企業(yè)道德判斷的原則方法
四、組織道德的管理
第二節(jié) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者
一、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
二、企業(yè)的利益相關(guān)者及其管理
第三節(jié) 組織的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)資本
一、組織社會(huì)資本與組織社會(huì)負(fù)債
二、社會(huì)資本對(duì)組織績效的影響
三、管理組織社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
本章回顧
本章案例 安達(dá)信危機(jī)
第二篇 計(jì)劃
第五章 環(huán)境研究
第一節(jié) 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與研究意義
一、外部環(huán)境研究的必要性
二、內(nèi)部環(huán)境研究的意義
三、環(huán)境研究的作用
第二節(jié) 外部環(huán)境研究
一、外部一般環(huán)境
二、外部特殊環(huán)境
三、新時(shí)代的環(huán)境挑戰(zhàn)
第三節(jié) 內(nèi)部環(huán)境研究
一、內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境研究
二、內(nèi)部文化環(huán)境研究
第四節(jié) 環(huán)境研究的程序和方法
一、環(huán)境研究的程序
二、環(huán)境調(diào)查
三、環(huán)境預(yù)測(cè)
本章回顧
本章案例 美國西南航空公司“以人為先”的經(jīng)營管理
第六章 決策理論
第一節(jié) 決策的類型與特點(diǎn)
一、決策的概念與類型
二、決策的特點(diǎn)
第二節(jié) 決策過程與影響因素
一、決策過程
二、決策的影響因素
第三節(jié) 決策方法
一、確定活動(dòng)方向的分析方法
二、選擇活動(dòng)方案的評(píng)價(jià)方法
第四節(jié) 有限理性及其超越
一、決策的合理性要求
二、決策者的理性限制
三、理性限制的克服
本章回顧
本章案例 一個(gè)關(guān)于華為的銷售故事
第七章 計(jì)劃與戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 計(jì)劃的類型、作用和編制過程
一、計(jì)劃與決策
二、計(jì)劃的類型
三、計(jì)劃的作用
四、計(jì)劃編制的程序
五、計(jì)劃編制的方法
第二節(jié) 組織戰(zhàn)略管理
一、組織戰(zhàn)略的構(gòu)建
二、業(yè)務(wù)層面戰(zhàn)略
三、公司層面戰(zhàn)略
第三節(jié) 計(jì)劃的執(zhí)行與動(dòng)態(tài)管理
一、目標(biāo)管理
二、滾動(dòng)計(jì)劃
本章回顧
本章案例 聯(lián)想是如何決定收購IBM PC的
第三篇 組織
第八章 組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 管理幅度與管理層次
一、個(gè)人活動(dòng)與集體活動(dòng)
二、管理幅度、管理層次與組織結(jié)構(gòu)的基本形態(tài)
三、影響管理幅度的因素
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的任務(wù)、依據(jù)與原則
一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)
二、組織設(shè)計(jì)的依據(jù)
三、組織設(shè)計(jì)的原則
第三節(jié) 橫向組織設(shè)計(jì)
一、職能部門化
二、產(chǎn)品部門化
三、區(qū)域部門化
四、綜合標(biāo)準(zhǔn)與矩陣組織
第四節(jié) 縱向組織設(shè)計(jì)
一、權(quán)力的性質(zhì)與特征
二、集權(quán)與分權(quán)的相對(duì)性
三、組織中的集權(quán)傾向
四、分權(quán)及其實(shí)現(xiàn)途徑
本章回顧
本章案例 通用電氣公司的組織管理
第九章 人員配備
第一節(jié) 人員配備的任務(wù)和原則
一、人員配備的任務(wù)
二、人員配備的工作內(nèi)容和程序
三、人員配備的原則
第二節(jié) 人員選聘
一、管理人員需要量的確定
二、管理人員的來源
三、管理人員選聘的標(biāo)準(zhǔn)
四、管理人員的選聘程序與方法
第三節(jié) 人事考評(píng)
一、人事考評(píng)的目的和作用
二、人事考評(píng)的內(nèi)容
三、人事考評(píng)的工作程序與方法
第四節(jié) 人員培訓(xùn)
一、培訓(xùn)與管理隊(duì)伍的穩(wěn)定
二、管理人員培訓(xùn)的具體目標(biāo)
三、管理人員的培訓(xùn)方法
本章回顧
本章案例 TCL王牌公司的人力資源
管理
第十章 組織力量的整合
第一節(jié) 正式組織與非正式組織
一、正式組織的活動(dòng)與非正式組織的產(chǎn)生
二、非正式組織的影響
三、有效利用非正式組織
第二節(jié) 直線與參謀
一、直線、參謀及其相互關(guān)系
二、直線與參謀的矛盾
三、正確發(fā)揮參謀的作用
第三節(jié) 委員會(huì)
一、運(yùn)用委員會(huì)的理由
二、委員會(huì)的局限性
三、提高委員會(huì)的工作效率
本章回顧
本章案例 比特麗公司的分權(quán)管理
第四篇 領(lǐng)導(dǎo)
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力
第一節(jié) 權(quán)力的本質(zhì)
一、權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
二、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成
三、正確對(duì)待權(quán)力
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與行為理論
一、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
二、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第三節(jié) 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
一、費(fèi)德勒模型
二、情境理論
三、路徑-目標(biāo)理論
四、領(lǐng)導(dǎo)者-參與模型
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)與變革領(lǐng)導(dǎo)理論
一、領(lǐng)袖魅力式領(lǐng)導(dǎo)
二、變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)
三、高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)理論
本章回顧
本章案例 阿里巴巴的精神控制術(shù)——馬云打造職場(chǎng)烏托邦
第十二章 激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)的原理
一、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
二、激勵(lì)假設(shè)
第二節(jié) 內(nèi)容激勵(lì)理論
一、需要層次理論
二、雙因素理論
三、ERG理論
四、麥克利蘭理論
第三節(jié) 過程激勵(lì)理論
一、期望理論
二、公平理論
三、強(qiáng)化理論
四、心理契約理論
五、波特-勞勒綜合激勵(lì)模型
第四節(jié) 管理實(shí)踐中的激勵(lì)問題
一、目標(biāo)激勵(lì)
二、員工參與計(jì)劃
三、工作設(shè)計(jì)和工作滿意度
四、員工持股計(jì)劃與股票期權(quán)制
五、薪酬管理的發(fā)展
六、團(tuán)隊(duì)管理與員工激勵(lì)
本章回顧
本章案例 安利的人性化激勵(lì)制度
第十三章 溝通理論
第一節(jié) 溝通的原理和策略
一、溝通的重要性
二、溝通過程
三、溝通網(wǎng)絡(luò)
四、溝通方式
五、溝通策略
第二節(jié) 人際溝通
一、人際溝通的障礙
二、改進(jìn)人際溝通的技能
第三節(jié) 組織溝通
一、組織內(nèi)溝通的形式
二、組織溝通的障礙
三、組織間的溝通
四、提高組織溝通的效率
第四節(jié) 沖突管理
一、沖突與沖突的類型
二、沖突形成的原因
三、沖突觀念的變遷
四、管理沖突
五、通過談判解決沖突
本章回顧
本章案例 戴爾的郵件門
第五篇 控制
第十四章 控制活動(dòng)
第一節(jié) 控制原理
一、管理控制的含義
二、管理控制的目標(biāo)和特點(diǎn)
三、管理控制的基本類型
四、管理控制的要素
第二節(jié) 有效管理控制
一、確定績效控制標(biāo)準(zhǔn)
二、衡量實(shí)際工作
三、鑒定偏差和矯正措施
四、管理控制的藝術(shù)
第三節(jié) 管理者的控制
一、管理者的監(jiān)控問題
二、公司治理結(jié)構(gòu)與基本模式
三、管理者監(jiān)控的有效途徑
第四節(jié) 組織間的控制
一、組織間的合作形式
二、組織合作的價(jià)值
三、組織合作的成本
本章回顧
本章案例 星巴克成功的秘密
第十五章 運(yùn)營、質(zhì)量與信息技術(shù)
第一節(jié) 信息技術(shù)與控制
一、信息技術(shù)與信息化的發(fā)展
二、信息技術(shù)條件下控制系統(tǒng)的變化
第二節(jié) 現(xiàn)代控制的信息技術(shù)方法
一、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
二、管理信息系統(tǒng)
三、決策支持系統(tǒng)
四、經(jīng)理信息系統(tǒng)
第三節(jié) 基于信息技術(shù)的柔性作業(yè)系統(tǒng)
一、作業(yè)控制方式的發(fā)展
二、準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式
三、制造資源計(jì)劃
四、企業(yè)資源計(jì)劃
五、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)
第四節(jié) 質(zhì)量控制
一、質(zhì)量與質(zhì)量管理
二、全面質(zhì)量管理
三、六西格瑪管理
本章回顧
本章案例 豐田汽車公司是怎樣起飛的
第十六章 控制方法與危機(jī)控制
第一節(jié) 官僚控制的方法
一、預(yù)算控制
二、財(cái)務(wù)控制
三、審計(jì)控制
第二節(jié) 市場(chǎng)控制與團(tuán)體控制
一、市場(chǎng)控制
二、團(tuán)體控制
三、控制模式的選擇
第三節(jié) 危機(jī)管理與控制
一、危機(jī)及其特征
二、危機(jī)的縮減
三、預(yù)警系統(tǒng)
四、危機(jī)反應(yīng)與恢復(fù)管理
本章回顧
本章案例 巴林銀行的倒閉
第六篇 創(chuàng)新
第十七章 管理的創(chuàng)新職能
第一節(jié) 創(chuàng)新職能與創(chuàng)新管理
一、作為管理基本職能的創(chuàng)新
二、創(chuàng)新管理與維持管理的關(guān)系
三、創(chuàng)新的類別與特征
第二節(jié) 創(chuàng)新的基本內(nèi)容
一、戰(zhàn)略創(chuàng)新
二、技術(shù)創(chuàng)新
三、組織創(chuàng)新
四、環(huán)境創(chuàng)新
第三節(jié) 創(chuàng)新管理與領(lǐng)導(dǎo)
一、變革與創(chuàng)新的過程
二、領(lǐng)導(dǎo)變革與創(chuàng)新
三、創(chuàng)新管理的技能
第四節(jié) 工作流程的再造
一、工作流程的特性和功能
二、流程再造的基本觀念
三、流程再造的基本途徑
本章回顧
本章案例 收購廢紙?jiān)趺闯蔀槭赘?br />第十八章 技術(shù)創(chuàng)新
第一節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新及其管理
一、技術(shù)創(chuàng)新及其貢獻(xiàn)
二、技術(shù)創(chuàng)新過程的管理
三、技術(shù)創(chuàng)新并非易事
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力
一、意外的成功或失敗
二、企業(yè)內(nèi)外的不協(xié)調(diào)
三、過程改進(jìn)的需要
四、行業(yè)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化
五、人口結(jié)構(gòu)的變化
六、觀念的改變
七、新知識(shí)的產(chǎn)生
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略決策
一、創(chuàng)新基礎(chǔ)的選擇
二、創(chuàng)新對(duì)象的選擇
三、創(chuàng)新水平的選擇
四、創(chuàng)新方式的選擇
第四節(jié) 主導(dǎo)設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略
一、技術(shù)的演化
二、主導(dǎo)技術(shù)與“贏者通吃”
三、標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略與選擇
本章回顧
本章案例 銥星為什么隕落
第十九章 組織創(chuàng)新
第一節(jié) 企業(yè)組織與知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征
一、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征
第二節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新
一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)特征及其成因
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新
第三節(jié) 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造
第四節(jié) 企業(yè)文化創(chuàng)新
一、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的功能與特點(diǎn)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新
本章回顧
本章案例 英特爾公司的創(chuàng)新文化
第二十章 組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新
第一節(jié) 競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)與組織知識(shí)
一、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)與隔絕機(jī)制
二、企業(yè)知識(shí)與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新
一、組織學(xué)習(xí)及其組織修煉
二、知識(shí)創(chuàng)新的模式與創(chuàng)新環(huán)境
三、組織創(chuàng)新過程的五個(gè)階段
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的路徑依賴與超越
一、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的影響因素
二、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新影響因素的路徑依賴特征
三、超越路徑依賴
本章回顧
本章案例 紐約市警察局的創(chuàng)新管理