冰鑒全集

出版前言
第一章 鑒別人才的九大特征
彭宣識別王莽神不正
查繼佐識別奇丐吳六奇
尹婕妤不上漢武帝的當
老太婆識別漢武帝
第一節(jié) 見面
第二節(jié) 九大特征
第三節(jié) 中和之才最貴
第四節(jié) 聰明次之
第五節(jié) 人才的五個層次
第二章 識別忠正與奸邪
曾國藩識別江忠源
曾國藩岳父慧眼識才，招曾為女婿
石達開稱贊曾國藩識才之能
袁天罡識別武則天
第一節(jié) 考察精神
第二節(jié) 識別人的邪正
第三節(jié) 考察小心者與大膽者
第三章 分析性格
范蠡由性格知大兒無心害死二兒
晏嬰利用性格弱點二桃殺三士
第一節(jié) 性格識人
第二節(jié) 領導者理想性格分析
第三節(jié) 12種偏才性格分析
附錄一 哪一種性格更易成功
附錄二 偉人雙重性格論
第四章 分類考察
淳于髡察色知人心
姑布子卿識別趙襄子
鄭板橋上圈套
第一節(jié) 德行高妙的人(清節(jié)家)
第二節(jié) 強調制度的人(法家)
第三節(jié) 謀略之才(術家)
第四節(jié) 國體棟梁之才
第五節(jié) 大臣地方官之才(器能)
第六節(jié) 智意之士(術家支流)
第七節(jié) 臧否之才(清節(jié)支流)
第八節(jié) 伎倆之才(法家支流)
第九節(jié) 文儒之才
第十節(jié) 驍雄之才
第五章 觀察言語
孫權識別偽人才
郭嘉知孫策早夭
第一節(jié) 言語識人
第二節(jié) 言談鑒人優(yōu)劣
第三節(jié) 七種似是而非的人
第四節(jié) 在論辯中考察人
第五節(jié) 從言語中察人得失
第六節(jié) 言談中的八個優(yōu)點
第六章 考察才能
第一節(jié) 人才特點
第二節(jié) 八種人才的優(yōu)勢
第三節(jié) 各類人才的職權
第四節(jié) 主管之才與使用之才
第七章考察外形內心
鄭武公純奸能豁達
第一節(jié) 總論外形內心
第二節(jié)考察外形
第三節(jié)考察內心
第八章 觀察容貌
《拍案驚奇》中的識人典例
第一節(jié) 總論容貌
第二節(jié) 考察儀容
第三節(jié) 考察外貌
第四節(jié) 面部其他
第九章 情態(tài)
曾國藩與舞姬
陳瑾識破蔡京
第一節(jié) 總論情態(tài)
第二節(jié) 論恒態(tài)
第三節(jié) 論時態(tài)
第十章 早慧與大器晚成
第一節(jié) 總論須眉
第二節(jié) 早慧
第三節(jié) 大器晚成
第十一章 聞聲辨人
鄭子產聞聲知淫婦害夫
孔子聽哭聲知人心事
萬寶常聽隋文帝音樂哭隋將亡
第一節(jié) 總論聲音
第二節(jié) 論聲
第三節(jié) 論音
第十二章 觀察氣色
扁鵲觀氣色知蔡桓公病人膏盲
第一節(jié) 總論氣色
第二節(jié) 氣色的類型
第三節(jié) 論文人氣色
第四節(jié) 青白兩色
第十三章 從為人處世考察
郭子儀禮待奸臣盧杞
宮之奇諫假道敗因分析
第一節(jié) 從胸襟氣度識人成就
第二節(jié) 如何判斷一個人榮福的長久與短暫
第三節(jié) 謙卑含容與當仁不讓
第四節(jié) 兢兢業(yè)業(yè)與嘻嘻哈哈
第五節(jié) 警惕“婦人之仁”
第六節(jié) 從“吃虧是?！笨疾煲粋€人的真實意圖
第十四章 英才與雄才
古代大盜跖性格分析
康熙與萬歷之比較
第一節(jié) 英雄之分
第二節(jié) 三種英才
第三節(jié) 三種雄才
第四節(jié) 誰是英雄?
第五節(jié) 英才雄才孰重孰輕
第十五章 八種基本方法
李林甫如何排擠對手
曾國藩識別劉銘傳
第一節(jié) 判斷一個人是否表里如
第二節(jié) 從表情考察內心世界
第三節(jié) 從表面特征判斷人的聲望
第四節(jié) 判斷模棱兩可人的方法
第五節(jié) 觀其敬愛，識其前程
第六節(jié) 從情緒上察人心胸
第七節(jié) 從缺點反觀優(yōu)點
第八節(jié)從聰明看成就
第十六章 七種基本錯誤
曾國藩上當
劉秀年輕無大志
第一節(jié) 耳聞目睹也有偏差
第二節(jié) 個人好惡的影響
第三節(jié) 只憑志向來斷人
第四節(jié) 重早慧輕晚成
第五節(jié) 同類的人未必相互稱頌
第六節(jié) 地位財勢對人才的影響
第七節(jié) 奇人異士的真?zhèn)?br />第十七章 主要錯誤——以己觀人
顏馬四歷漢文、漢景、漢武三帝而不逢時
桓玄夫人識劉裕野心
曹操與孫權相敵又相知
第一節(jié) 以己觀人
第二節(jié) 各類人才易犯的識人錯誤
第三節(jié) 如何排解“以己觀人”的錯誤
第十八章 知人的兩種困難
曹操以貌失西川
孔子的錯誤
劉備一語殺呂布
李斯嫉妒殺韓信
第一節(jié) 知人之難
第二節(jié) 第一印象的錯誤
第三節(jié) 動靜結合考察人
第四節(jié) 人才得到任用的困難