柔性人力資源管理：戰(zhàn)備人力資源管理研究的新視角

　　《柔性人力資源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)上，將理論與實(shí)踐科學(xué)結(jié)合的成果。《柔性人力資源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》在戰(zhàn)略人力資源管理的最新管理與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地闡述了介紹柔性人力資源的概念、理論及實(shí)踐方法。首先分析了人力資源柔性概念的組成成分和維度結(jié)構(gòu)，形成人力資源柔性的定義；其次，并開發(fā)檢驗(yàn)人力資源柔性測(cè)量表，使柔性概念具有可操作性；最后，將人力資源柔性引入戰(zhàn)略人力資源管理”黑箱”，分析并驗(yàn)證人力資源的柔性與企業(yè)績(jī)效之間的因果關(guān)系；以人力資源管理實(shí)踐、人力資源柔性與企業(yè)績(jī)效等為主線展開研究，探討了實(shí)踐中管理者共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題，高績(jī)效組織共性特征是什么？具有結(jié)構(gòu)框架新，內(nèi)容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理論研究與實(shí)證研究的有機(jī)結(jié)合?！度嵝匀肆Y源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》既突顯了作者的創(chuàng)新精神，又兼顧了國(guó)際化、本土化、實(shí)用性的需要，適合作為企業(yè)管理和人力資源管理人員參考用。內(nèi)容的前瞻性和實(shí)踐性，又使它必然成為企業(yè)中高級(jí)管理人員和學(xué)者研究的參考書。

　　田新民，1966年2月出生。1989畢業(yè)于上海交大管理學(xué)院，管理學(xué)博士，副教授?，F(xiàn)任上海交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委副書記；上海行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)。中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任；政協(xié)上海市民族宗教事務(wù)委員會(huì)委員；上海市長(zhǎng)寧區(qū)政協(xié)常委及民族宗教專委會(huì)主任；上海市少數(shù)民族聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事；上市公司獨(dú)立董事；企業(yè)咨詢顧問；Corner Office特邀撰稿人等。曾擔(dān)任上海交通大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)副主席；管理學(xué)院團(tuán)委書記：基礎(chǔ)部副主任、主任。1998年。澳大利亞LA TRBER大學(xué)MRA，多次訪問MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大學(xué)，2005年參加美國(guó)“MIT經(jīng)濟(jì)與人才論壇”，1994年獲國(guó)務(wù)院表彰“民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)模范個(gè)人”稱號(hào)，獲2005年，獲中國(guó)人力資源年度獎(jiǎng)、“中國(guó)人力資源教育精英獎(jiǎng)”，長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)及領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域的管理教學(xué)租科研工作，主持和參與多項(xiàng)教育部資助課題、上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目、上海市決策咨詢委員會(huì)重大項(xiàng)目，并多次負(fù)責(zé)政府、企業(yè)及公共行政部門委托的科研項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)表科研論文20余篇。