《中國人才發(fā)展報告No.4》的主要內容包括以下幾個方面： 《2006年中國人才發(fā)展報告》一文 總結了一年來我國人才人事工作方面發(fā)生的主要大事及新進展。2006年，我國人才人事工作大動作不斷，并體現(xiàn)出以下特點：首先，在人才隊伍建設方面，除了重視黨政人才、創(chuàng)新型人才、高層次人才等人才隊伍的建設外，也提出了一些新的人才隊伍建設目標，如黨外代表人士隊伍建設、職業(yè)社工隊伍建設、人才開發(fā)的國際合作等；其次，在教育方面，特別是職業(yè)教育受到越來越多的關注，不僅增加了投資，而且在政策方面也給予越來越多的關注；再次，不斷加大制度建設力度，各級組織、人事部門紛紛制訂人才隊伍建設規(guī)劃，出臺了若干政策法規(guī)，使我國人才隊伍建設逐步走向法制化的軌道。“職教篇”主要分析了我國職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀。為了解我國職業(yè)教育的真實情況，中國社會科學院有關部門組織了20多位博士后對全國近十個省市的35所職業(yè)教育院校進行了深入調研，并發(fā)放了數(shù)萬份調研問卷，最終獲得有效問卷10020份。在此基礎上，形成近60萬字的調研報告，詳細分析了我國職業(yè)教育面臨的問題，根據(jù)國外經驗以及國內實踐，提出了一些新的觀點，包括“大學前移”、“雙線制”等。本書收錄的職業(yè)教育內容是調研報告的濃縮版?！盁狳c篇”包含了四篇文章。有利的創(chuàng)新環(huán)境是開發(fā)科技人才創(chuàng)新能力的重要因素，《中國科技人才創(chuàng)新環(huán)境調研分析》一文在大量調查問卷的基礎上，分析了我國科技人才所處的人文環(huán)境；《研究與開發(fā)投入對人才影響的實證研究》一文通過大量數(shù)據(jù)，對“國家R&D支出的人才乘數(shù)擴張效應”、“國家R&D支出優(yōu)化的人才結構”等問題進行了分析；《中國人才市場中的歧視現(xiàn)象研究》一文從六個方面分析了我國人才市場歧視產生的原因，并有針對性地提出了消除人才市場歧視現(xiàn)象的對策性建議；《中國留學人才安全的現(xiàn)狀與政策分析》一文針對全球化規(guī)則失衡日益危及發(fā)展中國家留學人才安全，既分析了中國留學人才安全的現(xiàn)狀及其面臨的威脅，又提出了一些有針對性的政策措施。“隊伍篇”包含了三篇文章?！妒锥嘉幕瘎?chuàng)意產業(yè)人才狀況的實證分析》一文以創(chuàng)新、創(chuàng)意理論為基礎，從創(chuàng)意人才的素質要求、創(chuàng)意人才的開發(fā)和創(chuàng)意人才的管理等方面，對北京市文化創(chuàng)意產業(yè)人才現(xiàn)狀進行了調查研究；《中國社區(qū)人才開發(fā)研究》一文對我國社區(qū)人才開發(fā)的重要性和緊迫性，以及現(xiàn)狀、問題和成因進行了全面的分析；《中國臺灣新聞人才培養(yǎng)的歷史與現(xiàn)狀》一文從中國臺灣新聞人才發(fā)展的歷史、新聞教育設置和人才現(xiàn)狀與問題三個方面分析了中國臺灣的新聞人才狀況?！胺ㄖ破蓖瞥鰞善恼隆！丁叭瞬糯龠M法”立法芻議》一文認為，改變現(xiàn)有的人才培養(yǎng)、使用和流動機制，就必須對現(xiàn)階段的政策法規(guī)體系進行適當?shù)淖兏锖屯晟疲撐奶岢隽恕叭瞬糯龠M法”的基本原則和框架；《國外人才法治建設狀況》一文系統(tǒng)介紹了國外在人才法制化方面的一些做法。為推動我國的人才法治建設，要以市場化為著眼點，以國際化為切人點，借鑒發(fā)達市場經濟國家人事行政以單行法為主的經驗，制訂符合自身特點的人才政策法規(guī)體系。“歷史篇”推出了兩篇文章。《論士》一文引自《呂氏春秋》（該書是戰(zhàn)國末秦相呂不韋召集眾門客所編撰的一部政論書。戰(zhàn)國時期七國爭霸、變法圖強的社會環(huán)境，使得士人在政治、軍事、外交等各個舞臺上，發(fā)揮著舉足輕重的作用。所以，各國都在招賢納士、延攬人才方面做文章）一書，作者通過研究，系統(tǒng)論述當時各國的做法；《中國歷史上決策失誤談》一文針對中國古代的專制集權主義，層層控制下的決策失誤進行了分析，并提出了避免決策失誤的應對措施。
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