職業(yè)心理學(xué)（第二版）

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	俞文釗、呂建國(guó)、孟慧
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)

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ISBN：	9787811220490	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	309	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我國(guó)就業(yè)制度的變革徹底改變了人們的就業(yè)意識(shí)與就業(yè)行為。這一變革促使人與工作崗位達(dá)到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生產(chǎn)效率倍增；同時(shí)，優(yōu)勝劣汰制度的實(shí)施使優(yōu)秀人才脫穎而出。但是，在新形勢(shì)下也出現(xiàn)了新的問(wèn)題，如就業(yè)難，無(wú)論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，都面對(duì)職場(chǎng)困惑，明顯地感受到來(lái)自求職與工作的壓力；此外，職業(yè)轉(zhuǎn)換非常頻繁，跳槽不斷，職業(yè)不適應(yīng)狀況經(jīng)常出現(xiàn)；同時(shí)，人們對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的前途也存在著迷茫感。面對(duì)上述情況，組織與領(lǐng)導(dǎo)者如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯的有效管理也就需要重新考慮和規(guī)劃。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，本著與時(shí)俱進(jìn)的原則，我們對(duì)2000年版的《職業(yè)心理學(xué)》進(jìn)行了修訂。修訂版中增加了“職業(yè)心理學(xué)概述”、“人的個(gè)性與職業(yè)的匹配”、“職場(chǎng)中的壓力與應(yīng)對(duì)”等新內(nèi)容，針對(duì)職場(chǎng)中存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析與解答，其目的是增加本書的實(shí)際操作性以及對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的反映。本書首先系統(tǒng)介紹了職業(yè)心理學(xué)的基本理論，然后著重于介紹職業(yè)心理學(xué)的應(yīng)用研究。全書突出理論性，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性，注重經(jīng)典性，體現(xiàn)新穎性。本書可作為各類大學(xué)心理學(xué)系、心理學(xué)專業(yè)的教材或參考書，并可供心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué) 、計(jì)算機(jī)科學(xué)工作者和心理學(xué)愛(ài)好者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職業(yè)心理學(xué)（第二版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章職業(yè)心理學(xué)概述
重點(diǎn)內(nèi)容
1.1 職業(yè)概述
1.2 職業(yè)心理學(xué)概述
1.3 就業(yè)制度與職業(yè)心理
1.4 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的職業(yè)挑戰(zhàn)與職業(yè)指導(dǎo)
1.5 職業(yè)心理學(xué)對(duì)象的規(guī)定性
主要概念
思考題
第2章職業(yè)發(fā)展與個(gè)體職業(yè)社會(huì)化
重點(diǎn)內(nèi)容
2.1 產(chǎn)業(yè)進(jìn)步與社會(huì)職業(yè)變化
2.2 社會(huì)職業(yè)(行業(yè))發(fā)展與員工素質(zhì)的要
2.3 人生發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與家庭生活周期
2.4 個(gè)體職業(yè)社會(huì)化
2.5 影響社會(huì)化的因素
2.6 職業(yè)發(fā)展理論
主要概念
思考題
第3章職業(yè)心理與職業(yè)指導(dǎo)的理論基礎(chǔ)
重點(diǎn)內(nèi)容
3.1 職業(yè)心理與職業(yè)指導(dǎo)理論概述
3.2 特性-因素論
3.3 人格類型論
3.4 需要論
3.5 心理動(dòng)力論
3.6 職業(yè)選擇發(fā)展論
3.7 行為論
3.8 決策論
3.9 理論的綜合評(píng)價(jià)
主要概念
思考題
第4章職業(yè)選擇
重點(diǎn)內(nèi)容
4.1 職業(yè)選擇
4.2 職業(yè)決策
4.3 職業(yè)適應(yīng)
主要概念
思考題
第5章人的個(gè)性與職業(yè)的匹配
重點(diǎn)內(nèi)容
5.1 人的價(jià)值觀與職業(yè)的匹配
5.2 人的能力與職業(yè)的匹配
5.3 人的氣質(zhì)與職業(yè)的匹配
5.4 人的性格與職業(yè)的匹配
主要概念
思考題
第6章職業(yè)心理選拔
重點(diǎn)內(nèi)容
6.1 職業(yè)心理選拔概述
6.2 人員招聘的方法與技巧
6.3 人員選拔的心理測(cè)驗(yàn)方法
6.4 人員選拔中的非測(cè)驗(yàn)技術(shù)
主要概念
思考題
第7章職業(yè)生涯
重點(diǎn)內(nèi)容
7.1 職業(yè)生涯概述
7.2 職業(yè)生涯發(fā)展理論
7.3 職業(yè)生涯發(fā)展模式
7.4 職業(yè)生涯管理
主要概念
思考題
第8章職業(yè)指導(dǎo)
重點(diǎn)內(nèi)容
8.1 職業(yè)指導(dǎo)概述
8.2 職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施
8.3 職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)
8.4 學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)
主要概念
思考題
第9章職業(yè)與職業(yè)心理咨詢
重點(diǎn)內(nèi)容
9.1 職業(yè)咨詢的特點(diǎn)、范圍與一般程序
9.2 職業(yè)問(wèn)題的診斷
9.3 個(gè)體職業(yè)心理咨詢
9.4 團(tuán)體職業(yè)心理咨詢
主要概念
思考題
重點(diǎn)內(nèi)容
第10章職場(chǎng)中的壓力與應(yīng)對(duì)
10.1 工作壓力概述
10.2 壓力源分析
10.3 化解壓力的應(yīng)對(duì)措施
10.4 壓力管理
主要概念
思考題
參考文獻(xiàn)