企業(yè)績效評價論

導 論
一、命題的提出
（一）企業(yè)績效評價的理論依據問題
（二）企業(yè)績效評價的導向問題
（三）企業(yè)績效評價體系的構建思想問題
（四）企業(yè)績效評價的服務功能問題
（五）企業(yè)績效評價的應用方向及使用范圍
二、研究的基礎
（一）國外企業(yè)績效評價研究狀況
（二）國內企業(yè)績效評價研究現(xiàn)狀
（三）國內外企業(yè)績效評價研究現(xiàn)狀綜述
三、研究的目標
（一）將企業(yè)價值最大化作為績效評價核心的立意
（二）將企業(yè)價值最大化作為績效評價核心的現(xiàn)實意義
（三）構筑企業(yè)績效評價的思想體系
（四）擬解決的關鍵問題
　四、框架安排
（一）企業(yè)績效評價的基本概念和原理
（二）企業(yè)績效評價的理論基礎
（三）國內外企業(yè)績效評價的發(fā)展及其比較研究
（四）我國企業(yè)績效評價面臨的經濟環(huán)境及現(xiàn)實選擇
（五）基于利益相關者理論研究建立以企業(yè)價值最大化為導向的企業(yè)績效評價體系
（六）以利益相關者視角建立企業(yè)績效評價體系的基本思路
（七）企業(yè)績效評價體系的構建
（八）企業(yè)績效評價體系的應用方向及其展望
　五、研究方法
　六、創(chuàng)新與不足
（一）創(chuàng)新
（二）不足
第一章 企業(yè)績效評價的基本概念和原理
一、評價的概念
二、企業(yè)績效評價的涵義
（一）企業(yè)績效的概念
（二）企業(yè)績效評價的涵義
三、企業(yè)績效評價系統(tǒng)的構成要素及評價原理
（一）評價主體
　　……
第二章　企業(yè)績效評價的理論基礎
第三章　國內外企業(yè)績效評價的發(fā)展及其比較研究
第四章　我國企業(yè)績效評價面臨的經濟環(huán)境及現(xiàn)實選擇
第五章　基于利益相關者理論研究建立以企業(yè)價值最大化為導向的企業(yè)績效評價體系
第六章　以利益相關者視角建立企業(yè)績效評價體系的基本思路　
第七章　企業(yè)績效評價體系的構建
第八章　企業(yè)績效評價體系的應用方向及其展望
參考文獻
后記