政府經(jīng)濟管理績效研究

第一章　導論
第二章　全球視野下政府經(jīng)濟管理失靈的類型及表現(xiàn)
　第一節(jié)　政府經(jīng)濟管理失靈的界定
　第二節(jié)　政府經(jīng)濟管理失靈的一般原因和類型
　第三節(jié)　全球范圍內(nèi)政府經(jīng)濟管理失靈的“五大表現(xiàn)”
第三章　有效政府的內(nèi)涵及影響因素分析
　第一節(jié)　有效政府提出的背景及內(nèi)涵
　第二節(jié)　影響政府績效的三大因素分析
　第三節(jié)　改善政府績效的治理模式分析
第四章　我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟管理體制的績效分析
　第一節(jié)　經(jīng)濟趕超與高度集中的政府管理體制的確立
　第二節(jié)　關于計劃經(jīng)濟管理體制績效的理論分歧
　第三節(jié)　我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟管理體制的特點和實績
第五章　政府經(jīng)濟管理方式改革的績效分析
　第一節(jié)　政府管理方式改革的成績
　第二節(jié)　政府管理方式存在的問題
第六章　政府經(jīng)濟職能轉變的績效分析
　第一節(jié)　我國政府經(jīng)濟職能范圍的演進
　第二節(jié)　政府經(jīng)濟職能轉變中的績效、不足
第七章　政府機構和公務員制度改革的績效分析
　第一節(jié)　政府機構改革的成績與不足
　第二節(jié)　政府公務員制度改革的績效與不足
第八章　　限制我國政府經(jīng)濟管理績效提高的障礙與改善路徑
　第一節(jié)　限制政府管理績效提高的深層障礙
　第二節(jié)　改善政府管理績效的路徑和方法
參考文獻