勞動(dòng)合同法的軟著陸：人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	董保華、楊杰
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787802261181	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	654	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從人力資源管理的角度出發(fā)，介紹了《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的影響，分析了人力資源管理人員應(yīng)如何遵守、落實(shí)《勞動(dòng)合同法》。其內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法概述、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業(yè)秘密管理、員工健康管理、規(guī)章制度和過(guò)失性解除、兼并改制與裁員、離職管理、工會(huì)監(jiān)督和民主管理、勞動(dòng)監(jiān)察等。

作者簡(jiǎn)介

　　董保華，勞動(dòng)法學(xué)術(shù)專(zhuān)家——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，勞動(dòng)法律方面的著作近二十部，論著約400余萬(wàn)字。勞動(dòng)法立法專(zhuān)家——曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等眾多勞動(dòng)法律法規(guī)的論證和起草工作，《勞動(dòng)合同法》大爭(zhēng)論的標(biāo)志性人物。勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專(zhuān)家——中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，從事勞動(dòng)律師工作二十年，處理過(guò)無(wú)數(shù)疑難法律糾紛，擔(dān)任眾多跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)，經(jīng)常應(yīng)邀為各級(jí)法院和社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)授課培訓(xùn)。楊杰，東方勞動(dòng)法律網(wǎng)執(zhí)行主任、律師，曾多年從事企業(yè)法律工作，具有豐富的企業(yè)法律管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供咨詢、顧問(wèn)、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目操作、仲裁訴訟等服務(wù)，著有多部勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)論著。

圖書(shū)目錄

總論篇
第一章勞動(dòng)合同法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法立法宗旨
第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》適用范圍
用工篇
第二章標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
第三章非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
管理篇
第四章招聘管理
第一節(jié) 招聘管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)招聘管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下招聘管理實(shí)務(wù)
第五章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下績(jī)效管理實(shí)務(wù)
第六章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下薪酬管理實(shí)務(wù)
第七章人才挽留管理
第一節(jié) 留才管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)留才管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下留才管理實(shí)務(wù)
第八章商業(yè)秘密管理
第一節(jié) 商業(yè)秘密立法介紹
第二節(jié) 法律變化對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作
第九章員工健康管理
第一節(jié) 職業(yè)安全管理
第二節(jié) 醫(yī)療健康管理
解雇篇
第十章規(guī)章制度和過(guò)失性解除
第一節(jié) 規(guī)章制度和過(guò)失性解除法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)
第十一章兼并改制與裁員
第一節(jié) 兼并改制裁員法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)兼并改制裁員的影響
第三節(jié) 企業(yè)兼并改制的應(yīng)對(duì)方案
第十二章離職管理
第一節(jié) 離職管理法律規(guī)定
第二節(jié) 法律變化對(duì)離職管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下的離職管理體系建設(shè)
監(jiān)督篇
第十三章工會(huì)監(jiān)督和民主管理
第一節(jié) 民主管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)民主管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下民主管理實(shí)務(wù)
第十四章勞動(dòng)監(jiān)察
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)用人單位的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)對(duì)
第十五章勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)明釋義
附錄：勞動(dòng)合同法與原有法律對(duì)比表