求職面試500句應(yīng)對制勝策略

上篇：關(guān)于面試的基礎(chǔ)知識
第一章 關(guān)于面試的一些常識
　第一節(jié) 面試概述
　第二節(jié) 面試的種類
　第三節(jié) 面試中的“常勝將軍”
第二章 求職面試值得注意的問題
　第一節(jié) 接到面試通知后
　第二節(jié) 注意你的“第一印象”
　第三節(jié) 面試的語言掌握
　第四節(jié) 看透主考官
第三章 面試問句類型及面試程序
　第一節(jié) 面試問句類型
　第二節(jié) 面試程序

下篇：面試常見問題分類詳析及其應(yīng)對策略
第四章 關(guān)于個人的問題
　第一節(jié) 個人與家庭
　第二節(jié) 關(guān)于教育背景
　第三節(jié) 個人興趣愛好
　第四節(jié) 關(guān)于個性問題
第五章 關(guān)于解決問題的能力
　第一節(jié) 決策能力
　第二節(jié) 沖突解決能力
　第三節(jié) 自我管理能力
　第四節(jié) 壓力管理能力
　第五節(jié) 溝通能力
　第六節(jié) 綜合能力
第六章 關(guān)于個人技能與經(jīng)驗
　第一節(jié) 專業(yè)知識與技能
　第二節(jié) 專業(yè)實習(xí)與專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷
　第三節(jié) 綜合能力
第七章 關(guān)于業(yè)務(wù)熱情方面
　第一節(jié) 關(guān)于職業(yè)熱情
　第二節(jié) 關(guān)于公司
　第三節(jié) 關(guān)于工作
　第四節(jié) 關(guān)于長期性
第八章 工作態(tài)度與職業(yè)道德
　第一節(jié) 工作態(tài)度
　第二節(jié) 職業(yè)道德
第九章 關(guān)于未來的工作
　第一節(jié) 未來目標(biāo)
　第二節(jié) 離職原因
　第三節(jié) 薪水期望
　第四節(jié) 加盟的可能性
第十章 關(guān)于工作中的創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力
　第一節(jié) 適應(yīng)性
　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力
　第三節(jié) 創(chuàng)造力
第十一章 關(guān)于各方面的平衡
　第一節(jié) 事業(yè)、家庭平衡
　第二節(jié) 工作情緒平衡
　第三節(jié) 工作壓力平衡
　第四節(jié) 人際關(guān)系平衡
第十二章 關(guān)于管理模式
　第一節(jié) 管理哲學(xué)
　第二節(jié) 管理能力
　第三節(jié) 用人之道
　第四節(jié) 客戶管理
第十三章 比較敏感的問題
參考書目