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另類公司

定　價：￥29.00

作　者：	（韓）南東熙；嚴(yán)春霞譯
出版社：	世界圖書出版公司北京公司
叢編項：	韓漢對照·職場韓國語閱讀叢書
標(biāo)　簽：	韓語

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ISBN：	9787506286633	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	24	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　另類公司的社長稱呼職員們?yōu)椤袄蠋煛?。社長總是把“絕對不要為公司而工作”掛在嘴邊。另類公司認(rèn)為自我開發(fā)比公司業(yè)務(wù)更為重要，并且代職員們繳納研究生學(xué)費。另類公司只要職員早上班就會給予補貼，為離開公司的人舉行的不是送別式，而是派遣傳教士的“派送儀式”。奇特的是，即便如此，公司的年銷售量也以兩倍的速度快速增長。這本書中出現(xiàn)的另類公司指的是韓國領(lǐng)導(dǎo)才能培訓(xùn)中心（KLC）。包括史蒂芬·科維的七個習(xí)慣在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)才能、培訓(xùn)、時間管理等一條龍教育服務(wù)和富蘭克林計劃表是它的主打產(chǎn)品。這家公司的職員們?yōu)楹稳绱丝駸?，為何能夠理所?dāng)然地干出常人難以想像的事情？運營這家公司的基本原理是什么？這里我們所說的“另類”指的是《高效能人士的七個習(xí)慣》中時間管理矩陣的“第二象限”。所謂時間管理矩陣是指把所有事情依據(jù)“緊急的”和“重要的”兩個基準(zhǔn)劃分成四個領(lǐng)域的概念。即一象限指“緊急而且重要的事”，二象限指“不緊急但重要的事”，三象限指“不重要但緊急的事”，四象限指“不緊急也不重要的事”。

作者簡介

暫缺《另類公司》作者簡介

圖書目錄

另類公司
　絕對不要為公司而工作
　因?qū)ｎ}節(jié)目而心迷KLC
　激烈的求職競爭，多樣的求職方式
　我們的約會仍在進(jìn)行中
　雙贏協(xié)議
　雙贏伙伴關(guān)系，獲助者制度
　讓我們進(jìn)行三人學(xué)習(xí)
　1000元面值的健身券
　星星照我心攀巖
　提早上班獎勵5000元
　安息年休假制度，休假費1000萬元
　周四小聚會、愛時會、SWC、ILT……自發(fā)性的興趣小組
　時間管理的傳道師們
　I Love Teens
　I Love Teens
　誰都可以是講師
　工作滿7年的你，請離開公司
　矩陣型組織
　幫助你走向成功的培訓(xùn)
　模范職員制度是KLC對社會的回報
　模范職員制度是KLC對社會的回報
另類文化
　不做復(fù)印件，要成為原件
　給你10萬元
　歡送儀式
……
另類職員
另類顧客