人力資源成本分析：組織行為的財(cái)務(wù)效果（第4版）

第1章 人力資源的成本與效益
1.1 人力資源會(huì)計(jì)
1.2 員工行為成本分析
1.3 知識(shí)資本
1.4 本書的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
第一部分 員工跳槽、員工缺勤以及人力資源管理失誤的成本分析
　第2章 員工跳槽的成本損失
2.1　如何識(shí)別和計(jì)量組織的員工跳槽成本
2.2　如何監(jiān)測(cè)與管理組織的員工跳槽
2.3　如何應(yīng)對(duì)組織的員工跳槽
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
第3章 員工缺勤與員工病休的隱性成本
3.1　如何估計(jì)員工缺勤的成本
3.2　如何解釋員工缺勤的成本
3.3 如何管理員工缺勤與病休濫用
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
　第4章 人力資源管理失誤的成本代價(jià)
4.1 單個(gè)原告案件與復(fù)雜的群體訴訟案件調(diào)查和打官司的成本費(fèi)用
4.2 員工多元化有效管理與無(wú)效管理的經(jīng)濟(jì)效益和損失
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
第二部分 幫助員工計(jì)劃、增進(jìn)員工健康計(jì)劃、員工態(tài)度以及工作——生活計(jì)劃的成本分析
　第5章 幫助員工計(jì)劃與增進(jìn)員工健康計(jì)劃的成本分析
5.1 幫助員工計(jì)劃——普遍性、特性、成本以及總的收益
5.2　評(píng)價(jià)幫助員工計(jì)劃的難度
5.3 如何表示幫助員工計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)效益
5.4　增進(jìn)員工健康計(jì)劃的成本分析
5.5　評(píng)估增進(jìn)員工健康計(jì)劃的困難性
5.6 評(píng)估增進(jìn)員工健康計(jì)劃所需的數(shù)據(jù)
5.7　對(duì)增進(jìn)員工健康計(jì)劃進(jìn)行公司層面的評(píng)估
5.8　幫助員工計(jì)劃與增進(jìn)員工健康計(jì)劃的未來(lái)
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
　第6章 員工態(tài)度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響
6.1　態(tài)度與行為之間的聯(lián)系
　　……
　第7章　工作——生活計(jì)劃的戰(zhàn)略效果與財(cái)務(wù)效果
第三部分　人力資源管理計(jì)劃：投資收益探究　
　第8章　效用：概念及其計(jì)量
　第9章　如何估計(jì)工作業(yè)績(jī)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
　第10章　有效的人員選拔方法能夠獲得回報(bào)
　第11章　如何估計(jì)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的在本與效益
　第12章　有效的人力資源管理要能促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)
附錄A　泰勒——拉塞爾量表
附錄B　內(nèi)勒——賽因量表