中國(guó)人力資源管理前沿：海峽兩岸的對(duì)話（Ⅱ）

　　《中國(guó)人力資源管理前沿（Ⅱ）——海峽兩岸的對(duì)話》匯集了海峽兩岸人力資源管理研究取得的最新成果，提出了中國(guó)人力資源管理前沿新問(wèn)題、新視角、新方向，豐富了中國(guó)人力資源管理的本土化研究。大陸學(xué)者的人力資源管理研究日趨成熟，并結(jié)合大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了許多新問(wèn)題和新觀點(diǎn)。例如，我的老朋友劉軍教授就開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)人力資源管理研究新層面——中觀層面，即從城市層面去分析和研究人才。劉教授主持過(guò)廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目——城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才發(fā)展依存研究、深圳市“十一五”規(guī)劃前期研究招標(biāo)課題——深圳建設(shè)人才活力之都基本思路和對(duì)策研究等人力資源管理中觀層面研究課題30余項(xiàng)。從中國(guó)人力資源管理研究的中觀層面，他提出城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源發(fā)展依存度、城市人才資源雙向過(guò)濾、城市基于產(chǎn)業(yè)鏈條的人才鏈條、城市人才活力評(píng)價(jià)等理論。本書收錄劉教授《深圳建設(shè)國(guó)際性城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的三大思考》、《城市人才活力評(píng)價(jià)與實(shí)證研究》等多篇中觀層面中國(guó)人力資源管理研究成果。在《城市人才活力評(píng)價(jià)與實(shí)證研究》一文中，劉教授從城市活力與人才活力之關(guān)系人手，分析了人才活力的基本內(nèi)涵、城市人才活力建設(shè)與城市經(jīng)濟(jì)活力的關(guān)系，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，通過(guò)城市人才活力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建和對(duì)深圳的實(shí)證分析，從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面研究了城市人才活力的評(píng)價(jià)方法。這些觀點(diǎn)和方法，都是中國(guó)人力資源管理研究的中觀層面原創(chuàng)性成果。另外，大陸學(xué)者還在書中探討了中國(guó)人力資源管理研究前沿問(wèn)題，如和諧型員工關(guān)系管理模型、虛擬團(tuán)隊(duì)中的信任、戰(zhàn)略人力資源管理、知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)過(guò)程動(dòng)態(tài)模型等問(wèn)題。

暫缺《中國(guó)人力資源管理前沿：海峽兩岸的對(duì)話（Ⅱ）》作者簡(jiǎn)介