激勵機制與效率：公平偏好理論視角的研究

1 緒論
　1.1 研究的理論和現(xiàn)實意義
　1.2 研究思路
　1.3 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)體系
　1.4 研究技術(shù)路線
　1.5 研究方法
　1.6 研究的創(chuàng)新點和特色
　1.7 相關(guān)名詞解釋
2 國內(nèi)外公平偏好理論及應(yīng)用研究綜述
　2.1 組織公平理論
　2.2 公平偏好理論述評
　2.3 公平偏好理論應(yīng)用研究述評
3 公平偏好下的產(chǎn)出分享機制研究
　3.1 引言
　3.2 公平偏好下的產(chǎn)出分享機制模型建立
　3.3 對稱信息條件下的模型求解及分析
　3.4 非對稱信息條件下的模型求解及分析
4 公平偏好下的錦標(biāo)機制及效率研究
　4.1 引言
　4.2 公平偏好下的錦標(biāo)機制模型建立
　4.3 同質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機制分析
　4.4 異質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機制分析
　4.5 本章小結(jié)及啟示
5 公平偏好下的團隊合作效率研究
　5.1 引言
　5.2 Alchian & Demsetz（1972）標(biāo)準(zhǔn)團隊理論
　5.3 公平偏好下的團隊理論模型建立
　5.4 模型分析及結(jié)論
　5.5 本章小結(jié)及啟示
6 公平偏好下的知識型團隊均享機制及效率研究
7 兩種激勵機制下的公平偏好團隊協(xié)助研究
8 A公司銷售總公司薪酬制度改革個案分析
9 本書的結(jié)論及后續(xù)研究設(shè)想
參考文獻
附錄
致謝