JAC文化典藏：系統(tǒng)思維

前言
1990年 破冰
理順關(guān)系迎難而上
1991年 再造
揚(yáng)長避短優(yōu)化結(jié)構(gòu)
攻克6700開創(chuàng)新局面
1992年 轉(zhuǎn)移
面向市場實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移
1993年 闖關(guān)
凝心聚力迎接挑戰(zhàn)
1994年 反思
居安思危戒驕戒躁
審時度勢謀劃換型
1995年 換型
走出經(jīng)營低谷掀起換型高潮
制勝者人也
1996年 振興
打好啟動振興第一戰(zhàn)役
1997年 學(xué)習(xí)
系統(tǒng)思考團(tuán)隊學(xué)習(xí)
1998年 文化
建設(shè)企業(yè)文化全面提高競爭力
轉(zhuǎn)變觀念迎接知識經(jīng)濟(jì)
1999年 創(chuàng)新
以創(chuàng)新為主體建設(shè)江汽大廈
學(xué)習(xí)貴在實(shí)踐
2000年 突破
突破“成長瓶頸”
挑戰(zhàn)、機(jī)遇與對策
2001年 人才
人力資本是JAc發(fā)展壯大的第一要素
淺析以人為本
品格訓(xùn)練和品格示范
2002年 蓄勢
不斷尋找新的增長點(diǎn)與巨人同行
應(yīng)對人世的策略
學(xué)習(xí)培育核心競爭力
人力資本與薪酬制度
在變革中不斷超越
2003年 機(jī)遇
抓住機(jī)遇全力實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略
持續(xù)推動理念到行為的轉(zhuǎn)變
2004年 標(biāo) 桿
樹標(biāo)桿找差距謀發(fā)展
挑戰(zhàn)“優(yōu)秀”挑戰(zhàn)自我
企業(yè)做大做強(qiáng)人才是關(guān)鍵
學(xué)習(xí)的要義
2005年 戰(zhàn)略
集團(tuán)公司的戰(zhàn)略布署
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐TPS
2006年 轉(zhuǎn)型
系統(tǒng)創(chuàng)新
以積極進(jìn)取之心共創(chuàng)全新的事業(yè)
后記