123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)作者結(jié)合大型校企合作項(xiàng)目“三峽工程散裝水泥／粉煤灰實(shí)時(shí)調(diào)運(yùn)指揮系統(tǒng)（TGP-CFADIS）” （該項(xiàng)目研究成果曾獲2000年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和1999年教育部科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)）；中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“基于主體組織構(gòu)造的復(fù)雜管理系統(tǒng)的建模與仿真（20040350150）”；重慶市自然科學(xué)基金項(xiàng)目“協(xié)同電子商務(wù)環(huán)境中的協(xié)同模式研究（CSTC，2006BB2187）”等多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，提出了從多主體系統(tǒng)角度抽象復(fù)雜管理系統(tǒng)；再?gòu)亩嘀黧w系統(tǒng)中蘊(yùn)涵的組織特性入手，通過(guò)主體組織描述、建模和設(shè)計(jì)，探討多主體系統(tǒng)的分析和構(gòu)造的思路，并將其應(yīng)用于協(xié)同商務(wù)的協(xié)同模式分析、協(xié)同組織構(gòu)造等問(wèn)題研究。

作者簡(jiǎn)介

　　高波，男，漢族，1972年8月生，重慶人。2002年畢業(yè)于華中科技大學(xué)系統(tǒng)工程研究所，獲工學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教師，碩士研究生導(dǎo)師，巾國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)會(huì)員。主要從事信息管理、電子商務(wù)、管理決策與決策支持系統(tǒng)、復(fù)雜系統(tǒng)理論與應(yīng)用等方面研究。先后主持中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、重慶市自然科學(xué)基金項(xiàng)目等多項(xiàng)省部級(jí)課題和橫向課題，作為主要成員參加國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行項(xiàng)目、重慶市政府項(xiàng)目多項(xiàng)，作為主要人員參與的項(xiàng)目曾獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和教育部科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。

圖書(shū)目錄

1 緒論
1.1 協(xié)同商務(wù)與管理復(fù)雜性
1.2 主體理論
1.2.1 主體基礎(chǔ)理論
1.2.2 多主體系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與協(xié)作
1.2.3 多主體系統(tǒng)的組織描述
1.3 多主體系統(tǒng)的構(gòu)造研究
1.3.1 多主體系統(tǒng)構(gòu)造的相關(guān)方法
1.3.2 多主體系統(tǒng)構(gòu)造的相關(guān)技術(shù)
1.4 主體理論的應(yīng)用
1.5 應(yīng)對(duì)管理復(fù)雜性的主體組織理論
1.6 本項(xiàng)研究與相關(guān)研究的關(guān)系
2 從現(xiàn)實(shí)世界到主體世界
2.1 引言
2.2 主體與多主體系統(tǒng)
2.2.1 主體的基本特性
2.2.2 關(guān)于主體本質(zhì)的討論
2.2.3 多主體系統(tǒng)的本質(zhì)及特性
2.3 多主體系統(tǒng)與復(fù)雜系統(tǒng)
2.4 多主體系統(tǒng)與智能系統(tǒng)
2.5 采用多主體系統(tǒng)建模的一般性意義
2.6 小結(jié)
3 主體組織理論
3.1 引言
3.2 資源依賴?yán)碚?
3.3 多主體系統(tǒng)的組織描述
3.3.1 組織資源定義
3.3.2 組織結(jié)構(gòu)定義
3.3.3 角色定義
3.3.4 角色特性分析
3.3.5 組織定義
3.4 主體組織中的角色關(guān)系
3.4.1 角色關(guān)系定義
3.4.2 行為依賴
3.4.3 包含關(guān)系
3.4.4 控制關(guān)系
3.4.5 平等關(guān)系
3.4.6 友善關(guān)系
3.4.7 敵對(duì)關(guān)系
3.4.8 角色關(guān)系小結(jié)
3.5 主體組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3.5.1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則
3.5.2 組織結(jié)構(gòu)驗(yàn)證
3.5.3 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)踐
3.6 角色的動(dòng)態(tài)行為分析
3.6.1 角色動(dòng)態(tài)行為分析的意義
3.6.2 角色動(dòng)態(tài)行為過(guò)程中的能力變化
3.6.3 角色動(dòng)態(tài)行為過(guò)程中的相關(guān)概念
3.6.4 角色的動(dòng)態(tài)行為描述
3.6.5 角色動(dòng)態(tài)行為模型討論
3.7 小結(jié)
4 基于主體組織理論的系統(tǒng)建模
4.1 引言
4.2 面向?qū)ο蟮慕Ｋ枷肱c技術(shù)
4.2.1 面向?qū)ο蟮慕Ｋ枷肱c方法
4.2.2 面向?qū)ο蟮慕＜夹g(shù)
4.3 多主體系統(tǒng)的組織建模思想
4.4 主體組織的角色定義
4.5 主體組織的靜態(tài)結(jié)構(gòu)建模
4.6 主體組織的動(dòng)態(tài)行為建模
4.6.1 角色間的交互行為建模
4.6.2 角色個(gè)體的推理行為建模
4.7 小結(jié)
5 主體的結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)
5.1 引言
5.2 主體的抽象結(jié)構(gòu)
5.3 思考型主體的典型結(jié)構(gòu)
5.3.1 基于經(jīng)典邏輯的主體結(jié)構(gòu)
5.3.2 基于BDI框架的主體結(jié)構(gòu)
5.3.3 基于決策理論的主體結(jié)構(gòu)
5.4 其他類(lèi)型的主體結(jié)構(gòu)
5.5 基于角色扮演的主體結(jié)構(gòu)
5.5.1 基于角色扮演的主體結(jié)構(gòu)框架
5.5.2 基于角色扮演的復(fù)合式主體結(jié)構(gòu)
5.6 小結(jié)
6 多主體系統(tǒng)的交互機(jī)制
6.1 引言
6.2 主體交互行為的思維基礎(chǔ)
6.3 多主體系統(tǒng)的交互層次模型
6.4 主體通信協(xié)議
6.4.1 言語(yǔ)行為理論(Speech Act Theory)
6.4.2 主體通信語(yǔ)言(ACL)
6.5 主體交互協(xié)議
6.5.1 交互協(xié)議的分類(lèi)
6.5.2 交互協(xié)議的描述
6.6 主體交互策略
6.7 關(guān)于交互層次模型的討論
6.8 小結(jié)
7 協(xié)同商務(wù)
7.1 引言
7.2 電子商務(wù)與協(xié)同商務(wù)
7.2.1 電子商務(wù)從e-Commerce到e-Business
7.2.2 IBM的電子商務(wù)戰(zhàn)略
7.3 企業(yè)信息化與協(xié)同商務(wù)
7.3.1 企業(yè)信息化的發(fā)展歷程
7.3.2 電子商務(wù)與ERP集成的趨勢(shì)
7.4 協(xié)同商務(wù)的內(nèi)涵
7.5 協(xié)同商務(wù)的關(guān)鍵問(wèn)題
7.6 主體組織理論在協(xié)同商務(wù)研究中的意義
7.7 小結(jié)
8 協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)構(gòu)造案例
——基于主體組織理論的敏捷后勤系統(tǒng)研究
8.1 引言
8.2 敏捷后勤系統(tǒng)
8.3 敏捷后勤系統(tǒng)的構(gòu)造思想和方法
8.3.1 敏捷后勤系統(tǒng)的復(fù)雜系統(tǒng)特性
8.3.2 基于主體組織理論的構(gòu)造思想
8.4 敏捷后勤系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)
8.4.1 組織結(jié)構(gòu)的分析與設(shè)計(jì)
8.4.2 交互機(jī)制的分析與設(shè)計(jì)
8.4.3 組織實(shí)體的設(shè)計(jì)
8.5 敏捷后勤系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
8.5.1 系統(tǒng)的軟件體系結(jié)構(gòu)
8.5.2 系統(tǒng)的硬件體系結(jié)構(gòu)
8.6 系統(tǒng)敏捷特性的體現(xiàn)
8.7 小結(jié)
后記