政府部門人力資源開(kāi)發(fā)案例研究

第一部分　案例研究篇
　第1章　中國(guó)政治、文化與政府部門人力資源開(kāi)發(fā)
　第2章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的人本化理念
　第3章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)化理念
　第4章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的法治化理念
　第5章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的信息化理念
　第6章　政府部門人力資源組織機(jī)構(gòu)和職能管理變革理論
　第7章　政府部門規(guī)劃與公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃鏈理論
　第8章　學(xué)習(xí)型政府部門與能力建設(shè)理論
　第9章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的博弈和教育培訓(xùn)機(jī)制
　第10章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
　第11章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理、評(píng)估機(jī)制
　第12章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的薪酬激勵(lì)流動(dòng)機(jī)制
　第13章　政府部門福利、責(zé)任與人才安全機(jī)制
　第14章　政府部門中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制
　第15章　政府部門秘書職業(yè)化開(kāi)發(fā)機(jī)制
　第16章　公共事業(yè)單位改制理論
　第17章　資源節(jié)約型環(huán)境友好型政府人力資源和危機(jī)管理的博弈理論
　第18章　科學(xué)發(fā)展觀與政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的可持續(xù)發(fā)展理論
第二部分　理論綜述篇
　第19章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待部門人力資源開(kāi)發(fā)
　第20章　政府部門人力資源開(kāi)發(fā)的淵源流變
　第21章　政績(jī)觀、綜合測(cè)評(píng)和薪酬模式
　第22章　政府部門人力資本投資博弈與收益概述
后記