與領導相處的學問

　　有人的地方就有上下級之分。作為下屬，無不希望與領導搞好關系。無不愿意得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業(yè)。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領導相處的過程中不懂技巧。以至于同領導的關系甚是平淡，甚至因關系不融洽而苦惱。在國外，曾有人做過調(diào)查：在成功的因素中，智慧、專業(yè)技術、經(jīng)驗等只占成功因素的15％，而良好的人際關系卻占85％。職場中，與領導的關系可以說是重中之重，作為一名下屬，即使你才華橫溢，如果得不到領導的重視，也英雄無用武之地。在工作中，下屬要掌握同領導相處的學問，不能單純的以為只要工作好就一切都好。領導是你工作生涯中最重要的人，他可以使你工作起來十分順利，也可以使你根本無法開展工作；他可以使工作氣氛融洽，也可以使工作變得令人無法忍受。在領導身邊是沒有后悔藥可吃的，一步走錯，就可能從此被打入“冷宮”。要做職場中的贏家，就必須掌握與領導相處的技巧：沒有哪個領導會喜歡違抗自己命令的下屬；也沒有哪個領導會重用了解自己過多的員工。領導有領導的尊嚴，他們不會容忍下屬搶自己的風頭；他們喜歡對下屬的錯誤進行批評，以顯示領導的威風。他們希望下屬對自己保持忠誠，能夠準確地領會自己的意圖行事，同時，領導也是人，也需要真情，有時也需要別人關懷。

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