中國管理學(xué)發(fā)展研究報告

引言
理論篇
　第一章 管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　　一、管理學(xué)是一門科學(xué)嗎
　　二、管理研究范式與“管理理論叢林”存在的必然性
　　三、管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　　四、管理學(xué)“元方法論”與管理學(xué)的未來發(fā)展
　第二章 管理學(xué)若干新發(fā)展綜述
　　一、戰(zhàn)略管理的新理論
　　二、組織管理的新發(fā)展
　　三、人力資源管理的新視角
　　四、生產(chǎn)管理的新模式
　　五、營銷管理的新范式
　　六、管理學(xué)發(fā)展的新領(lǐng)域
學(xué)科篇
　第三章 中國戰(zhàn)略管理學(xué)研究現(xiàn)狀
　　一、問題背景
　　二、研究方法與過程
　　三、研究發(fā)現(xiàn)與討論
　　四、結(jié)論
　第四章 中國人力資源管理研究現(xiàn)狀
　　一、樣本選取及文獻(xiàn)計(jì)量庫的建立
　　二、人力資源管理論文研究方法的類型分析
　　三、人力資源管理研究熱點(diǎn)分析
　　四、人力資源管理研究論文的引文規(guī)范性分析
　　五、人力資源管理研究平臺的影響力分析
　　六、結(jié)論與探討
　第五章 中國市場營銷管理研究現(xiàn)狀
　　一、問題背景
　　二、樣本選取及文獻(xiàn)計(jì)量庫的建立
　　三、中外市場營銷管理研究的比較分析
　　四、結(jié)論與探討
　第六章 中國組織管理研究現(xiàn)狀
　　一、問題的背景
　　二、樣本選取及文獻(xiàn)計(jì)量庫的建立
　　三、中外研究的比較分析
　　四、結(jié)論與探討
　第七章 企業(yè)成長理論發(fā)展與研究現(xiàn)狀
　　一、企業(yè)成長理論各分支學(xué)派及影響力的歷史性變化
　　二、目前國內(nèi)外對企業(yè)成長研究的現(xiàn)狀
　　三、國內(nèi)外對企業(yè)成長研究現(xiàn)狀的比較分析
　　四、結(jié)語
　第八章 中國管理科學(xué)與工程研究現(xiàn)狀
　　一、學(xué)科背景與研究樣本
　　二、現(xiàn)狀分析
　　三、若干結(jié)論
期刊篇
　第九章 中國管理學(xué)期刊文獻(xiàn)計(jì)量分析（Ⅰ）
　　一、樣本的選取和文獻(xiàn)計(jì)量庫的建立
　　二、對《管理世界》的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析：2003～2004
　　三、對《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析：2002～2004
　　四、對《經(jīng)濟(jì)管理。新管理》的文獻(xiàn)計(jì)量分析：2001～2004
　　五、對《南開管理評論》的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析：2000～2004
　　六、對綜合評價與結(jié)論
　第十章 中國管理學(xué)期刊文獻(xiàn)計(jì)量分析（Ⅱ）
　　一、對《管理工程學(xué)報》的文獻(xiàn)計(jì)量分析：2000～2004
　　二、對《管理科學(xué)學(xué)報》文獻(xiàn)計(jì)量分析：2000～2004
　　三、對《中國管理科學(xué)》的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析：2000～2004
　　四、綜合評價與結(jié)論
教育篇
　第十一章 中國管理學(xué)教育的發(fā)展?fàn)顩r
　　一、管理教育的特點(diǎn)分析
　　二、中國管理教育發(fā)展的歷史及現(xiàn)狀
　　三、發(fā)達(dá)國家的管理教育對中國的啟示
　　四、中國管理教育的發(fā)展對策
　第十二章 中國高等院校管理學(xué)研究力排名
　　一、高等院校管理學(xué)學(xué)科研究力的綜合排名分析
　　二、高等院校工商管理學(xué)科研究力的排名分析
　　三、高等院校管理科學(xué)與工程學(xué)科研究力排名
　　四、結(jié)論
實(shí)踐篇
　第十三章 中國企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展歷程
　　一、管理實(shí)踐與管理學(xué)發(fā)展
　　二、管理實(shí)踐創(chuàng)新與發(fā)展的環(huán)境因素
　　三、中國企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)展的簡要?dú)v程
　第十四章 中國企業(yè)管理實(shí)踐的創(chuàng)新狀況
　　一、國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果的總體情況
　　二、企業(yè)管理實(shí)踐創(chuàng)新的行業(yè)分析
　　三、企業(yè)管理實(shí)踐創(chuàng)新的職能屬性分析
　　四、企業(yè)管理實(shí)踐創(chuàng)新的總體評價
后記