管人用人激勵(lì)人

第一章　管理中的激勵(lì)難題
　難題1：?jiǎn)T工招來(lái)了，馬上又走了
　難題2：職務(wù)提升了，成績(jī)肯定了，員工還是不滿(mǎn)意
　難題3：工作勝任了，能力增強(qiáng)了，卻要跳槽
　難題4：一走就走一撥人
　難題5：計(jì)劃很完美，卻變不成現(xiàn)實(shí)
　難題6：規(guī)章制度有了，執(zhí)行中卻變樣了
　難題7：獎(jiǎng)金發(fā)下來(lái)了，士氣卻下降了
　難題8：績(jī)效和工資掛鉤了，工作卻沒(méi)人做了
　難題9：到底該提撥什么樣的人
第二章　激勵(lì)技能診斷
　診斷1：什么能夠激勵(lì)你
你的主導(dǎo)需要是什么
激勵(lì)你的工作因素是什么
　診斷2：你對(duì)人性的假設(shè)是什么
　診斷3：人們想從工作中獲得什么
　診斷4：你對(duì)公平是否敏感
　診斷5：你是一個(gè)有效的授權(quán)者嗎
　診斷6：激勵(lì)能力的自我評(píng)估
你是一名好的激勵(lì)者嗎
你對(duì)“精神”激勵(lì)運(yùn)用自如嗎
　診斷7：?jiǎn)T工對(duì)激勵(lì)效果的評(píng)估
　診斷8：激勵(lì)技能的事先與事后評(píng)估
第三章　經(jīng)典理論回顧
理論1：激勵(lì)的基本原理
理論2：馬斯洛的需要層次理論
理論3：麥克利蘭的成就激勵(lì)理論
理論4：赫茨伯格的雙因素理論
理論5：弗洛姆的期望理論
理論6：亞當(dāng)斯的公平理論
理論7：洛克的目標(biāo)設(shè)置理論
理論8：斯金納的強(qiáng)化理論
理論9：激勵(lì)理論的整合
第四章　激勵(lì)技能學(xué)習(xí)
技能1：招聘甄送中的激勵(lì)技能
技能2：工作安排中的激勵(lì)技能
技能3：績(jī)效考核中的激勵(lì)技能
技能4：薪酬管理中的激勵(lì)技能
技能5：職業(yè)管理中的激勵(lì)技能
技能6：不同類(lèi)型員工的激勵(lì)技能
技能7：綜合的激勵(lì)技能
第五章　典型案例分析
案例1：心理契約的激勵(lì)作用
案例2：是薪酬問(wèn)題還是工作本身的問(wèn)題
案例3：何慕事件的幕前幕后
案例4：研究所的骨干怎么會(huì)留不住
案例5：個(gè)性與職業(yè)發(fā)展
第六章　技能運(yùn)用練習(xí)
第七章　補(bǔ)充閱讀資料