勞動糾紛制勝寶典

概述篇
　第一章 勞動糾紛基礎法律知識
　　第一節(jié) 勞動關系的概念和內(nèi)容
　　　一、勞動關系
　　　二、勞動關系的主體
　　　三、勞動關系的內(nèi)容
　　　四、勞動關系的客體
　　　五、事實勞動關系
　　第二節(jié) 勞動合同和集體合同
　　　一、勞動合同的訂立
　　　二、勞動合同的內(nèi)容
　　　三、勞動合同的效力
　　　四、試用期的相關規(guī)定
　　　五、集體合同
　　第三節(jié) 勞動者的基本權(quán)利與待遇
　　　一、工資、工時、休假
　　　二、五險一金相關規(guī)定
　　　三、勞動安全、勞動保護與職業(yè)病防治
　　第四節(jié) 勞動合同的解除
　　　一、用人單位解除勞動合同的情形
　　　二、用人單位解除合同后需要支付的補償金
　　　三、用人單位解除勞動合同的限制
　　　四、勞動者單方解除勞動合同的程序
　　　五、勞動者解除合同需要支付違約金的情形
　　　六、關于競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密的規(guī)定
　　第五節(jié) 勞動糾紛的概念及分類
　第二章 勞動糾紛的處理程序
　第三章 涉及到勞動糾紛的法律
　第四章 勞動關系疑難問題解答
取證篇
　第五章 勞動糾紛中的證據(jù)
　第六章 證據(jù)的收集與運用
　第七章 證據(jù)的選取、收集實例分析
　第八章 取證疑難問題解答
索賠篇
　第九章 如何確定索賠的對象
　第十章 賠償項目及計算
　第十一章 索賠疑難問題解答
制勝篇
　第十二章 勞動爭議仲裁
　第十三章 民事訴訟的基礎知識
　第十四章 打官司的準備工作
　第十五章 民事官司的審理
　第十六章 二審、再審與執(zhí)行
　第十七章 訴訟疑難問題解答
法規(guī)篇
　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
　勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994年9月5日）
　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
　中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)錄） （1991年4月9日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） （2006年8月14日）
附錄 常用文書
　1.勞動爭議仲裁申訴書
　2.民事起訴狀
　3.民事答辯狀
　4.民事上訴狀
　5.執(zhí)行申請書