胭脂虎：《紅樓夢(mèng)》女性管理之道及啟示

第一章 舉重若輕的“董事長(zhǎng)”賈母
1、知人善任的董事長(zhǎng)
2、合理搭配領(lǐng)導(dǎo)班子
3、賈母與員工之間的心理契約
4、幸福的賈氏公司員工
5、王者之風(fēng) 催人自省
6、《佛塔上的老鼠》的啟示
7、大企業(yè)家必經(jīng)五個(gè)階段
8、酒香也怕巷子深
9、家族制企業(yè)的得與失
10、“形象工程”的風(fēng)險(xiǎn)
11、“老鷹”的蛻變
12、對(duì)賈母管理之道的評(píng)價(jià)
第二章 事必躬親的“常務(wù)副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師”王熙鳳
1、王熙鳳的角色定位：常務(wù)副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師
2、寧國(guó)府來(lái)了個(gè)“空降兵”
3、權(quán)威來(lái)自身體力行
4、執(zhí)行力決定成敗
5、公共關(guān)系決定事業(yè)范圍
6、管理者要成為理財(cái)圣手
7、遭遇多情的下屬
8、王熙鳳的自我反省精神
9、美麗的胭脂虎
10、在坎坷中前行
11、王熙鳳的個(gè)性弱點(diǎn)和文化缺失
12、一切失敗，皆因無(wú)知
13、賈母眼中的王熙鳳
第三章 無(wú)為而治的CEO王夫人
1、王夫人＝CEO
2、“無(wú)為而治”
3、授權(quán)的節(jié)奏
4、王夫人的權(quán)衡術(shù)
5、與上司過(guò)招
6、控制：只出奴隸不出人才
7、“南風(fēng)”法則
8、不信任員工也是成本
9、賈母眼中的王夫人
第四章 富于改革精神的后備干部賈探春
1、“開(kāi)源” ——“承包責(zé)任制”
2、親情的考驗(yàn)
3、財(cái)富是“扣”出來(lái)的
4、探春管理之“敏”
5、如何做好上司的防彈衣
6、“庶出”也能成大事
7、賈母眼中的賈探春
第五章 顧大局識(shí)大體的后備干部薛寶釵
1、堅(jiān)持以儒家的“義利觀”來(lái)指導(dǎo)改革
2、“停機(jī)德”對(duì)寶釵管理之道的影響
3、“奧肯法則”
4、薛寶釵的柔性管理
5、“世故”管理學(xué)
6、理性與感情
7、賈母眼中的薛寶釵
第六章 高級(jí)秘書(shū)鴛鴦
1、癡情女甘做癡情“秘”
2、如何延長(zhǎng)職業(yè)生命
3、學(xué)會(huì)拒絕
4、無(wú)情卻有情
5、秘書(shū)也是管理者
6、伴君如伴“羊”
7、賈母眼中的鴛鴦
第七章 卓越助理俏平兒
1、平衡有術(shù)
2、怎樣做好“第三者”
3、忠而不愚
4、老板的辛苦有誰(shuí)知
5、副手的好處
6、如何進(jìn)行心理調(diào)節(jié)？
7、賈母眼中的平兒
第八章 盡職盡責(zé)的員工襲人
1、襲人的辦公室戀情
2、到什么山上唱什么山歌
3、“貼心小棉襖”的妙用
4、員工如何脫穎而出？
5、“心重”的代價(jià)
6、“小報(bào)告”與“好建議”
7、賈母眼中的襲人
第九章 激情率直的員工晴雯
1、美麗總使人憂愁
2、“我”美無(wú)罪
3、重視“三分技能”
4、性格決定命運(yùn)
5、員工是企業(yè)發(fā)展之根
6、不能逞縱員工
7、賈母眼中的晴雯