養(yǎng)老金趨勢與挑戰(zhàn)

1.部分國家私營養(yǎng)老金體系的發(fā)展
1.1 經(jīng)合組織國家職業(yè)養(yǎng)老金的發(fā)展和趨勢
1.2 透視匈牙利的養(yǎng)老金改革———處于高速成長期
1.3 20世紀(jì)90年代瑞典公共養(yǎng)老金和私營養(yǎng)老金的演變
1.4 亞洲的私營養(yǎng)老金:八種體系的評估
2.養(yǎng)老金的規(guī)范
2.1 養(yǎng)老金供給和規(guī)范方面的趨勢和挑戰(zhàn)
2.2 愛爾蘭職業(yè)養(yǎng)老金計劃的規(guī)范
2.3 繳費(fèi)確定型職業(yè)養(yǎng)老金計劃的設(shè)計與管理———來自 管理成本的教訓(xùn)
2.4 經(jīng)合組織國家雇主提供的養(yǎng)老金的可攜帶性
3.私營養(yǎng)老金的監(jiān)管
3.1 保加利亞的補(bǔ)充養(yǎng)老金的管理:趨勢和問題
3.2 監(jiān)管的架構(gòu)
3.3 私營養(yǎng)老金的監(jiān)管———澳大利亞的視角
3.4 波蘭的養(yǎng)老金的監(jiān)管模式
4.消費(fèi)者保護(hù)
4.1 分銷和私營養(yǎng)老金———來自英國的經(jīng)驗教訓(xùn)
4.2 向成員的信息披露原則和匈牙利的經(jīng)驗
4.3 養(yǎng)老金消費(fèi)者的金融知識與公共教育:來自英國的 經(jīng)驗
索引
編譯后記