部門(mén)預(yù)算制度研究

第1章 導(dǎo)論
　1.1 選題的背景及意義
　　1.1.1　部門(mén)預(yù)算的提出
　　1.1.2　部門(mén)預(yù)算改革的進(jìn)程
　　1.1.3　對(duì)我國(guó)部門(mén)預(yù)算制度改革的基本評(píng)價(jià)
　　1.1.4　選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義
　1.2　前人的研究
　　1.2.1　國(guó)外情況
　　1.2.2　國(guó)內(nèi)情況
　1.3　研究的基本思路和方法
　1.4　本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排
　1.5　本書(shū)的創(chuàng)新
第2章 部門(mén)預(yù)算理論分析
　2.1　政府預(yù)算管理基本理論
　　2.1.1　公共選擇理論
　　2.1.2　新公共管理理論
　　2.1.3　博弈論
　2.2　部門(mén)預(yù)算的概念、地位與作用
　　2.2.1　有關(guān)基本概念的界定
　　2.2.2　部門(mén)預(yù)算的含義及特點(diǎn)
　　2.2.3　部門(mén)預(yù)算中的“部門(mén)”
　　2.2.4　部門(mén)預(yù)算的基本框架及具體內(nèi)容
　　2.2.5　部門(mén)預(yù)算在現(xiàn)行預(yù)算制度體系中的地位與作用
　　2.2.6　部門(mén)預(yù)算與傳統(tǒng)預(yù)算的區(qū)別
　　2.2.7　部門(mén)預(yù)算與單位預(yù)算的區(qū)別
第3章 部門(mén)預(yù)算運(yùn)作分析
　3.1　部門(mén)預(yù)算運(yùn)作綜述
　　3.1.1　部門(mén)預(yù)算編制
　　3.1.2　部門(mén)預(yù)算執(zhí)行
　　3.1.3　部門(mén)決算
　3.2　部門(mén)預(yù)算運(yùn)作存在的主要問(wèn)題
　　3.2.1　預(yù)算分配權(quán)未完全集中與預(yù)算編制權(quán)力過(guò)于集中
　　3.2.2　預(yù)算編制內(nèi)容不完整
　　3.2.3　預(yù)算編制比較粗，預(yù)算編制時(shí)間晚，預(yù)算編制周期短
　　3.2.4　預(yù)算編制缺乏科學(xué)的預(yù)測(cè)，預(yù)算編制方法落后，缺乏科學(xué)合理的預(yù)算定額”
　　3.2.5　部門(mén)預(yù)算執(zhí)行中的隨意性與缺乏預(yù)算責(zé)任控制
　　3.2.6　缺乏部門(mén)預(yù)算績(jī)效考核機(jī)制
　3.3　部門(mén)預(yù)算運(yùn)作的借鑒分析
　　3.3.1　部門(mén)預(yù)算的國(guó)際比較
　　3.3.2　借鑒與啟示
　3.4　改進(jìn)我國(guó)部門(mén)預(yù)算運(yùn)作的建議
　　3.4.1　統(tǒng)一預(yù)算分配權(quán)
　　3.4.2　改革預(yù)算編制內(nèi)容，完善綜合預(yù)算
　　3.4.3　細(xì)化預(yù)算編制，提前預(yù)算編制時(shí)間，延長(zhǎng)預(yù)算編制周期
　　3.4.4　預(yù)算編制以經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，采用科學(xué)的編制方法，建立科學(xué)的預(yù)算定額
　　3.4.5　嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，減少隨意性
　　3.4.6　建立部門(mén)預(yù)算績(jī)效考核機(jī)制
　　3.4.7　完善各項(xiàng)配套措施
　3.5　建立我國(guó)政府預(yù)算收支預(yù)測(cè)模型
　　3.5.1　政府預(yù)算收支指標(biāo)的預(yù)測(cè)方法
　　3.5.2　政府預(yù)算收支預(yù)測(cè)模型的建立
第4章 部門(mén)預(yù)算監(jiān)督分析
　4.1　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的含義及其要素
　　4.1.1　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的含義
　　4.1.2　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督體系
　　4.1.3　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督方式
　　4.1.4　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的內(nèi)容
　4.2　我國(guó)部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的基本情況及存在問(wèn)題
　　4.2.1　我國(guó)部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的基本情況
　　4.2.2　我國(guó)部門(mén)預(yù)算監(jiān)督存在的主要問(wèn)題
　4.3　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的借鑒分析
　　4.3.1　部門(mén)預(yù)算監(jiān)督的國(guó)際比較
　　4.3.2　借鑒與啟示
　4.4　完善我國(guó)部門(mén)預(yù)算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.1　完善人大預(yù)算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.2　完善財(cái)政預(yù)算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.3　完善審計(jì)預(yù)算監(jiān)督制度的建議
第5章 部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)分析
　5.1　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的含義及其要素
　　5.1.1　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的含義與特征
　　5.1.2　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主題
　　5.1.3　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主體與客體
　　5.1.4　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.5　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
　　5.1.6　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分
　　5.1.7　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的運(yùn)作難度分析
　5.2　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀
　　5.2.1　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀
　　5.2.2　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)取得的成效
　　5.2.3　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題
　　5.2.4　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)運(yùn)行的基礎(chǔ)因素分析
　5.3　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的借鑒分析
　　5.3.1　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的國(guó)際比較
　　5.3.2　借鑒與啟示
　5.4　改進(jìn)我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建議
　　5.4.1　明確我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
　　5.4.2　明確我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的客體
　　5.4.3　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的基本原則
　　5.4.4　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
　　5.4.5　我國(guó)部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)
　　5.4.6　明確部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作職責(zé)
　　5.4.7　規(guī)范部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作程序
　　5.4.8　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的配套改革
　5.5　部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)案例
　　5.5.1　醫(yī)院的基本情況
　　5.5.2　確定主要評(píng)價(jià)指標(biāo)
　　5.5.3　明確標(biāo)準(zhǔn)值類(lèi)型
　　5.5.4　設(shè)置行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值
　　5.5.5　權(quán)重賦值
　　5.5.6　計(jì)算定量指標(biāo)實(shí)際值
　　5.5.7　定性指標(biāo)評(píng)議計(jì)分
　　5.5.8　基本分?jǐn)?shù)計(jì)算及綜合評(píng)價(jià)計(jì)分
　　5.5.9　評(píng)價(jià)結(jié)論和建議
主要參考文獻(xiàn)
后記