勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	石先廣
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	公司法務(wù)操作叢書
標(biāo)　簽：	法律實(shí)務(wù)

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ISBN：	9787509300480	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	621	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論企業(yè)是大是小，一旦卷入法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人心渙散。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個(gè)案上，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，往往會(huì)引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致一系列案件的發(fā)生，可能會(huì)給公司帶來(lái)滅頂之災(zāi)。如何才能幫助企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中達(dá)到防范于未然、消災(zāi)于無(wú)形的效果呢？首先需要了解并熟練掌握勞動(dòng)用工的法規(guī)政策，在企業(yè)人力資源管理中樹立嚴(yán)格依法、規(guī)范管理的意識(shí)。但是勞動(dòng)用工的法律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策層出不窮。《工傷保險(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》、《勞動(dòng)合同法》相繼出臺(tái)后，《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法規(guī)也提上了議事日程。勞動(dòng)立法進(jìn)程的提速，對(duì)于健全、完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務(wù)人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務(wù)人員全面把握勞動(dòng)法規(guī)政策的最新變化，靈活運(yùn)用法規(guī)政策指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)踐，防范和化解勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，本書圍繞最新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和開展企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析、解讀了企業(yè)勞動(dòng)用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對(duì)措施。

作者簡(jiǎn)介

　　石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，中國(guó)法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市法治研究會(huì)會(huì)員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問(wèn)題研究，專長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)用工管理、個(gè)人勞動(dòng)維權(quán)指南。已與國(guó)內(nèi)多家出版機(jī)構(gòu)合作，推出多部勞動(dòng)法、婚姻家庭法系列作品。近期出版的其他勞動(dòng)法系列作品：《勞動(dòng)法律問(wèn)題與HR、法務(wù)人員操作指南》、《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場(chǎng)的利劍》、《維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》（合編）等。

圖書目錄

前言
第一章勞動(dòng)法與企業(yè)
　第一節(jié)　勞動(dòng)法概述
　　一、勞動(dòng)法的概念
　　二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
　　三、勞動(dòng)法的淵源和層級(jí)效力
　　四、勞動(dòng)法的適用范圍
　第二節(jié)　勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理
　　一、勞動(dòng)法是企業(yè)人事管理的基本法
　　二、勞動(dòng)法是企業(yè)HR、法務(wù)人員工作的底線
第二章員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制
　第一節(jié)　員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　一、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防洪
　　二、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　三、妙用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　一、不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　三、勞動(dòng)合同同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　四、勞動(dòng)合同約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第三章勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)與勞動(dòng)合同簽訂
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同必備條款
　　一、勞動(dòng)合同同期限條款
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款
　　三、工作時(shí)間和休息休假條款
　　四、勞動(dòng)報(bào)酬條款
　　五、社會(huì)保險(xiǎn)條款
　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款
　　七、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他條款
　　……
第四章勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)操作
第五章企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處罰
第六章薪酬與工作時(shí)間、休息休假的管理
第七章五險(xiǎn)一金辦理實(shí)務(wù)
第八章商業(yè)秘密保護(hù)策略的運(yùn)用
第九章工傷事故的處理
第十章女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第十一章員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制
第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第十三章勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議與行政訴訟
第十四章 HR、法務(wù)人員辦事依據(jù)
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