程序員學(xué)管理

第一部分　管理學(xué)基礎(chǔ)
　第1章　給所有的程序員朋友
　　1.1　小實驗：假如你意外獲得500萬元大獎
　　1.2　本書的讀者
　　1.3　本書的價值
　第2章　從程序員到管理者
　　2.1　程序員的生活
　　2.2　程序員的價值觀
　　2.3　程序員，職業(yè)生涯的起點
　　2.4　程序員的困惑
　　2.5　程序員的未來
　　　2.5.1　選擇一：繼續(xù)從事技術(shù)研發(fā)的路線
　　　2.5.2　選擇二：晉升為技術(shù)管理層
　　　2.5.3　選擇三：轉(zhuǎn)行到市場、營銷或其他領(lǐng)域
　　　2.5.4　選擇四：自己獨立創(chuàng)業(yè)
　　2.6　管理，職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折
　　2.7　編程與管理有關(guān)系嗎
　　2.8　程序員和管理者，誰更有價值
　　2.9　學(xué)習管理，學(xué)會溝通
　　2.10　項目溝通
　　2.11　給程序員朋友的幾個忠告
　第3章　管理者與管理
　　3.1　什么是管理
　　3.2　管理的重要性
　　3.3　誰是管理者
　 3.4　成功的管理者／有效的管理者
　 3.5　管理者的必備素質(zhì)
　 3.6　什么是技術(shù)型管理（專指IT行業(yè)）
　 3.7　技術(shù)型管理管什么，怎樣管
　 3.8　人性化管理還是制度化管理
　 3.9　計劃性、條例性
　 3.10　給管理者的5個建議
　第4章　管理學(xué)
　4.1　溫故而知新
　4.2　管理學(xué)發(fā)展的歷史
　4.2.1 弗雷德里克·泰勒的科學(xué)管理方法
　 4.2.2 亨利·法約爾的管理理論
　 4.2.3 霍桑研究，人的因素
　 4.2.4 戴爾·卡耐基的人際關(guān)系管理方法
　4.3　管理學(xué)的統(tǒng)一框架，綜合多樣化理論
　 4.4　全面的質(zhì)量管理（TQM）
　 4.5　管理學(xué)是萬能的嗎
　第5章　IT企業(yè)的人力資源管理
　　5.1 人力資源管理
　 5.2　人力資源的管理過程
　 5.3　IT企業(yè)人才招聘
　5.4　留住有價值的員工
　 5.5 知名IT企業(yè)的關(guān)于人的理念
　 5.6　信任的價值
　5.7　程序員的績效考核
　 5.8　程序員的激勵機制
　案例1　杰軟公司：夾縫中的生存法則
　案例2　全寧網(wǎng)絡(luò)的市場策略
　案例3 回歸線的企業(yè)戰(zhàn)略
　案例4　“貝貝派”的互聯(lián)網(wǎng)生意經(jīng)
第二部分　項目管理
　第6章　項目管理學(xué)
　 6.1 什么是項目管理
　 6.1.1 項目的特點
　6.1.2 項目管理體系
　 6.2 IT項目管理的特點
……
第三部分　常用的管理工具軟件
附錄