求職應(yīng)聘需具備的能力

　　當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的時(shí)代，也是就業(yè)壓力越來(lái)越大的時(shí)代，以至于招聘會(huì)越來(lái)越火爆，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，人頭攢動(dòng)，甚至造就了一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，一種新的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)——“招聘經(jīng)濟(jì)”。在大學(xué)校園里更流行著一句“名言”：畢業(yè)即失業(yè)，甚至入學(xué)即失業(yè)。一方面是越來(lái)越多的人找不到工作，失業(yè)大軍的隊(duì)伍越來(lái)越龐大，但另一方面與此形成鮮明對(duì)照的卻是越來(lái)越多的招聘單位患了“人才匱乏癥”，到處喊著嚷著缺少人才，而且越來(lái)越多的單位打出了高薪攬才的旗號(hào)。這樣就在人才市場(chǎng)上形成了極為鮮明的反差和對(duì)照。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反常的人才供需錯(cuò)位呢？其根本原因就在于人才市場(chǎng)上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過(guò)江之鯽。那么招聘單位需要的是什么樣的人才呢？一句話，有能力、高素質(zhì)人才，也就是說(shuō)，當(dāng)今的時(shí)代是能力說(shuō)話的時(shí)代，是以能力論英雄的時(shí)代。一個(gè)人僅有知識(shí)、文憑還是不夠的，還需要有能力，更確切地說(shuō)，當(dāng)今時(shí)代最需要應(yīng)聘者掌握的能力有九種：思維能力、再學(xué)習(xí)能力、潛能開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、時(shí)間管理能力、借助外部資源能力。一個(gè)應(yīng)聘者如果有這九種能力在身，就一定能技?jí)喝悍迹诰蜆I(yè)市場(chǎng)上脫穎而出，甚至可以說(shuō)在招聘會(huì)上所向披靡，無(wú)往而不勝。如果你還沒(méi)有如愿以償找到自己滿意的工作，我勸你不要在招聘會(huì)上抱怨招聘者沒(méi)有“慧眼識(shí)珠”，而是趕緊回去修煉這九大招聘“必殺技”吧。

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