勞動合同案例精編精析

勞動關(guān)系與勞動合同訂立
勞動關(guān)系自用工之日起建立
確立勞動關(guān)系需有用工行為存在
用人單位變更登記事項不影響勞動關(guān)系
事業(yè)單位與其工作人員將適用《勞動合同法》
同一勞動行為不能成立兩個勞動關(guān)系
同一勞動者一般不能建立雙重勞動關(guān)系
勞動者退休后再參加勞動不成立勞動關(guān)系
臺港澳居民、外國人取得就業(yè)證才能建立合法勞動關(guān)系
用人單位不得向勞動者收取任何押金
勞動合同的履行和變更
用人單位不得無故拖欠或扣發(fā)勞動者工資
用人單位安排加班應(yīng)拄國家規(guī)定支付加班工資
加班工資應(yīng)拄法定標(biāo)準(zhǔn)另行計算，不包含在正常工資中
用人單位不得以格式條款要求勞動者承諾放棄勞動報酬
提成款是工資的一部分，受法律保護
勞動者違反競業(yè)限制約定須向用人單位支付違約金
被派遣勞動者的合法權(quán)益受法律保護
派遣單位是勞動法意義上的用人單位
用工單位應(yīng)履行與勞動者之間的賠償協(xié)議
用人單位可以依法對勞動者進行紀(jì)律處分
勞動合同的解除和終止
用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償
用人單位違法解除勞動合同需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進行雙倍賠償
除名決定對勞動者產(chǎn)生效力的條件
勞動合同不能因企業(yè)改制解除
勞動合同終止后勞動關(guān)系亦不再延續(xù)
試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的條件
雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同
先于醫(yī)療期到期的勞動合同不能自動終止
自動離職與勞動合同的解除
經(jīng)濟補償金
不當(dāng)解除勞動關(guān)系也應(yīng)給付經(jīng)濟補償金
——限于勞動者僅要求經(jīng)濟補償而未要求姓續(xù)履行的情形
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的給付條件
用人單位違法解除勞動合同不影響勞動者獲得應(yīng)得獎金
未簽書面合同用人單位解除勞動關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟補償
勞動者嚴(yán)重違紀(jì)用人單位可依法解除勞動合同
勞動關(guān)系終止后用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)