職場(chǎng)維權(quán)手冊(cè)：職業(yè)生涯必讀必知必懂的101個(gè)法律問題

勞動(dòng)合同類
第1問 企業(yè)合并后，原勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？
第2問 公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
第3閩 全民合同工借調(diào)后被停薪、解除勞動(dòng)合司如何維權(quán)？
第4問 終止勞動(dòng)合同為什么沒有補(bǔ)償？
第5問 這份被強(qiáng)迫簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
第6問 簽訂逆向勞務(wù)派遣合同，出現(xiàn)糾紛誰(shuí)負(fù)責(zé)？
第7問 員工受到治安處罰，用人單位能因此解除勞動(dòng)合同嗎？
第8問 合同期滿，單位不同意員工辭職怎么辦？
第9問 簽合同時(shí)，單位收取押金、身份證、保證金是否合法？
第10問 下崗職工解除勞動(dòng)合同后，檔案還可以放在原單位嗎？
第11問 員工離職時(shí)用人單位應(yīng)該收費(fèi)嗎？
第12問 應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
第13問 未簽訂但依然遵守集體合同的職工遭遇侵宮如何維權(quán)？
第14問 因工傷失去勞動(dòng)能力，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
第15問 沒有簽訂勞動(dòng)合同，意外受傷找誰(shuí)索賠？
第16問 企業(yè)單方面強(qiáng)行續(xù)訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
第17問 單位幫助辦理落戶后，員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第18問 維護(hù)各自權(quán)益的免責(zé)條款是否有效？
第19問 同時(shí)與一個(gè)員工約定兩個(gè)或多個(gè)試用期是否合法？
第20問 勞動(dòng)合同中為什厶有一個(gè)試用期，還有一個(gè)見習(xí)期？
第21問 遲延辦理退工手續(xù)造成的損失如何賠償？
第22問 企業(yè)不簽無(wú)固定期限合同應(yīng)承擔(dān)什厶責(zé)任？
第23問 勞動(dòng)合同終止時(shí)是否應(yīng)該一次性付清工資？
休息休假類
第24問 法定節(jié)假日，職工能否拒絕企業(yè)合理的加班要求？
第25問 休假請(qǐng)求被拒絕該怎么辦？未經(jīng)允許探親，路費(fèi)可以報(bào)銷嗎？
第26問 再婚者能否要求再休婚假？
第27問 “三來一補(bǔ)”企業(yè)可以隨意超時(shí)加班嗎？
第28問 占用周末時(shí)間搞培訓(xùn)是否該付加班費(fèi)？
第29問 拒絕加班就該被扣工資嗎？
第30問 答應(yīng)節(jié)后安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班就可以不付加班工資嗎？
第31問 計(jì)時(shí)工休年假是否該被扣除工資？
福利薪酬類
第32問 公司倒閉拖欠工資還能拿到嗎？
第33問 工廠停產(chǎn)停工期，工資如何計(jì)算？
第34問 合并企業(yè)，職工的工作年限及福利怎樣計(jì)算？
第35問 企業(yè)部分業(yè)務(wù)被承包后，從事該崗位的員工社保該誰(shuí)來承擔(dān)？
第26問 包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
第37問 只約定試用期的勞動(dòng)合同有效嗎？
第38問 單位能否單方面降低職工的退休待遇？
第39問 用人單位延遲發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第40問 企業(yè)以“自愿加班”為由，拒發(fā)加班費(fèi)是否合理？
第44問 實(shí)物可以代替工資嗎？
第42問 含有附加條件的工資欠條是否有效？
第43問 退休員工的養(yǎng)老金能否返還？
第44問 培訓(xùn)期結(jié)束后辭職需要向公司賠償嗎？
第45問 辭職時(shí)遭遇巨額索賠怎么辦？
第46問 工廠有權(quán)收回被開除工人已購(gòu)的享有部分產(chǎn)權(quán)的住房嗎？
第47問 公積金貸款能否異地買房？
第48問 改為合同制后，患病的固定工還能享受退休待遇嗎？
第49問 工作出錯(cuò)，能否被扣除全月工資？
第50問 破產(chǎn)企業(yè)留守職工能享受失業(yè)救濟(jì)金嗎？
第51問 無(wú)正當(dāng)理由拒絕介紹就業(yè)，還能再領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？
第52問 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
第53問 離職時(shí)還可以領(lǐng)取公司發(fā)放的年中(金)獎(jiǎng)金嗎？
第54問 生育營(yíng)養(yǎng)藥品費(fèi)是否該由單位報(bào)銷？
第55問 員工被拘留審查期間企業(yè)是否可以不支付工資？
第56問 公司以不勝任為由隨意將員工調(diào)職、降薪甚至開除合理嗎？
第57問 公司設(shè)下圈套讓員工“申請(qǐng)辭職”丟了補(bǔ)償金怎么辦？
第58問 辭職后取暖費(fèi)還應(yīng)該由原單位負(fù)擔(dān)嗎？
勞動(dòng)保護(hù)類
第59問 學(xué)徒期就不該享受勞保待遇嗎？
第60問 試用期能否享受防暑降溫待遇？
第61問 勞動(dòng)者可以因勞動(dòng)條件惡劣提出解除合同嗎？
第62問 企業(yè)不按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件是否可以解除合同？
第63問 試用期內(nèi)在高溫下工作而中暑算工傷嗎？
女工與未成年人權(quán)益類
第64問 要求懷孕女工從事化工類職業(yè)是否違法？
第65問 因懷孕被辭退該如何維權(quán)？
第66問 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資是否該被降低？
第67問 女職工“三期”內(nèi)遭遇裁員或合同到期怎么辦？
第68問 流產(chǎn)后還能否享受正常產(chǎn)假待遇？
第69問 17歲的新職工被安排從事煤礦井下作業(yè)合理嗎？
第70問 使用童工致殘，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)？
第71問 未成年工可以享受不同于成年工的勞動(dòng)保護(hù)待遇嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)類
第72問 試用期單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可否解除合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第73問 辭職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
第74問 辭職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳？
第75問 農(nóng)民工有權(quán)參加“五險(xiǎn)一金”嗎？這些保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)來繳納？
第76問 企業(yè)破產(chǎn)后如何繳納保險(xiǎn)？
第77問 單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能用工資形式直接支付給個(gè)人嗎？
第78問 單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
第70問 企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民合同制工人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
第80問 剛參加失業(yè)保險(xiǎn)半年就下崗，可否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
第81問 陪客戶吃飯喝酒時(shí)受傷，是否應(yīng)為工傷？
第82問 為個(gè)體戶幫工受傷可以享受工傷待遇嗎？
第83問 已獲交通損宮全額賠償?shù)?，還能否申請(qǐng)工傷理賠？
第84問 給人幫工意外受傷如何索賠？
第85問 工傷者終止合同可享受什么待遇？
第86問 從事第二職業(yè)受傷誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？
其他類
第87問 鐘點(diǎn)工不慎受傷可以獲得雇主賠償嗎？
第88問 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位就沒有加班工資嗎？
第89問 臨時(shí)雇請(qǐng)的人員不慎發(fā)生意外，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？
第90問 企業(yè)遲遲不肯簽訂集體合同怎么辦？
第91問 員工該為遵守競(jìng)業(yè)限制寸出代價(jià)嗎？
第92問 勞務(wù)派遣時(shí)，戶口、社保等關(guān)系是否需要變更到新單位？
第93問 勞務(wù)派遣時(shí)，合同未到期卻被解雇，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
第94問 勞務(wù)派遣時(shí)，同工卻不同酬如何處理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查類
第95問 畢業(yè)生在試用期內(nèi)辭職應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
第96問 辭職時(shí)被扣留擋案怎么辦？
第97問 檔案存放在人才服務(wù)中心，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
第98問 因公司拖欠工資而辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
第99問 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何確定？
第100問 因管轄地歸屬不明的勞動(dòng)仲裁結(jié)果是否無(wú)效？
第101問 經(jīng)濟(jì)性裁員可以說裁就裁嗎？
附錄
附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法