職場面試專家

　　本書具有幾個突出的優(yōu)點：1．先進性本書先進性的一個方面體現(xiàn)在對面試題目的形式上，傳統(tǒng)意義上的面試題目往往較為隨意，而我們在本書的研究和寫作過程中，始終抓住如何才能更好地在面試時真正地測試出應(yīng)聘者所具有的此項素質(zhì)，為此我們采用了行為面試法、情景面試法等較為公認的面試技術(shù)和方法，力戒單純通過認知來反映能力和人格要求的弊端。另一方面，我們也緊密圍繞測試素質(zhì)的要求提供了相應(yīng)的回答要點，以期為面試者和應(yīng)聘者提供更切實的指導(dǎo)。2．工具性從我國目前的人力資源管理工具書看，至今沒有找到一本系統(tǒng)的職業(yè)能力和職業(yè)人格詞典之類的書籍。本書的80個職業(yè)素質(zhì)（職業(yè)能力和職業(yè)人格）都是有關(guān)職位的核心素質(zhì)，總體而言，基本能夠反映不同職位職業(yè)素質(zhì)要求。對于每個職業(yè)素質(zhì)什么職位最需要，或者說有關(guān)的職位究竟需要什么素質(zhì)，本書也有相應(yīng)介紹。擁有本書，對于一個人力資源管理者而言，不僅有利于更好地對應(yīng)聘者進行面試，而且對于提高人力資源管理素養(yǎng)也有著十分重要的意義。同時，作為一名應(yīng)聘者也能在本書中迅速找到自己所需要的答案，有效回答面試考官所需要的問題。3．指導(dǎo)性當前企業(yè)的人力資源管理者中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源管理專業(yè)的人士并不多，致使企業(yè)招聘員工過程中難以有效把握招聘中到底應(yīng)該招聘什么樣的人、面試什么樣的素質(zhì)，甚至于有的人力資源管理者在招聘和面試中對素質(zhì)的認識非常單一，只能簡單區(qū)分為“做人”和“做事”。本書對職業(yè)素質(zhì)作了深入細致的分析，這對于企業(yè)人力資源管理者提高自身對職業(yè)素質(zhì)的認識有著十分重要的指導(dǎo)意義。4．可操作性作為一名長期從事人力資源管理研究的學(xué)者和企業(yè)人力資源管理的顧問，我深深地懂得操作性的重要，在我為企業(yè)高級管理人才進修班、人力資源管理研究生講授《人力資源測量與評估》、《人力資源開發(fā)與管理》的過程中，學(xué)生們對操作性的渴望常常深深地影響著我。因此，在本書的寫作過程中，我始終強調(diào)必須狠狠抓住操作性，要讓企業(yè)人力資源管理者、尋找工作的應(yīng)聘者能夠從本書中獲得切實的操作性指導(dǎo)。這一點，我相信讀者一翻開本書就能切實感受到。

　　余地，1977年生，近幾年來云南較為活躍的湖北籍詩人。在《人民文學(xué)》、《星星》、《山花》等全國各類報刊及各類網(wǎng)站上發(fā)表過大量詩歌、小說和隨筆，并有詩歌入選《2003年度最佳詩歌》。2007年10月4日，30歲的余地在昆明自刎身亡。