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內(nèi)容簡介

　　《如何贏得人心：贏得人心的36條心理學(xué)原理》運(yùn)用階梯狀的結(jié)構(gòu)方式，將人的品格作為基座，再將處事策略方面的內(nèi)容逐漸提高，抽絲撥繭，層層遞進(jìn)，一步一步引導(dǎo)讀者邁向?yàn)槿颂幨赖膸p峰?！度绾乌A得人心：贏得人心的36條心理學(xué)原理》用精辟的論述、務(wù)實(shí)的語言、典型的實(shí)例，將如何贏得人心的80個(gè)細(xì)節(jié)多角度、多層次地展現(xiàn)給讀者朋友；具有很強(qiáng)的可讀性、實(shí)用性和操作性。讓別人喜歡你？憑什么？用周星馳的話是：給個(gè)理由先？喜歡一個(gè)人，需要理由嗎？就像愛一個(gè)人，需要理由嗎？需要的，只不過很多人并沒有仔細(xì)去分析與琢磨那些理由。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。同樣，世上也沒有無緣無故的喜歡與討厭。要成為一個(gè)可愛的人，讓別人喜歡你，你首先要有高尚的品格，才能獲得別人的尊重。然后在別人尊重你的基礎(chǔ)上，用圓熟的處事技巧，一點(diǎn)一滴地培養(yǎng)感情，最大限度地獲得別人的好感?！度绾乌A得人心：贏得人心的36條心理學(xué)原理》所列的細(xì)節(jié)作為一個(gè)完善自我的參考，希望能給讀者帶來意外的收獲。

作者簡介

暫缺《如何贏得人心》作者簡介

圖書目錄

序
　　前言
　　第一章印象管理的6大心理原理
　　1.中心性品質(zhì)原理——熱情是良好人際關(guān)系的中心要素
　　2.真誠效應(yīng)——熱情是焦點(diǎn)，但真誠卻是最高點(diǎn)
　　3.平等之餐可以滋潤心靈——平等是最容易被感知的尊重
　　4.互惠定律——感覺既是相互的，也是可感知的
　　5.主動原理——無動于衷并不能改變現(xiàn)狀
　　6.心理定勢效應(yīng)——惡劣的人際關(guān)系常常偏見的替罪羊
　　
　　第二章待人處世的7大心理策略
　　7.“行為－態(tài)度”效應(yīng)——態(tài)度決定行為，行為改變態(tài)度
　　8.近因效應(yīng)——最近的行為能夠影響以往的評價(jià)
　　9.不能奢求理解——理解是溝通的結(jié)果，并非理解所當(dāng)然
　　10.海格力斯效應(yīng)——善待對手，這是心靈品質(zhì)的高境界
　　11.心理擺效應(yīng)——千萬別被情緒左右
　　12.負(fù)向原理——一個(gè)壞印象要靠十個(gè)好印象修補(bǔ)
　　13.互補(bǔ)吸引律——利用優(yōu)勢互補(bǔ)形成吸引力
　　
　　第三章贏得人心的關(guān)鍵細(xì)節(jié)
　　14.魅力不在完美——有點(diǎn)小毛病比完美更受歡迎
　　15.德西效應(yīng)——純粹的物質(zhì)交流不可取
　　16.自我暴露原理——恰如其分地暴露自己可快速縮短心理距離
　　17.歸因偏差——別往自己臉上貼金
　　18.客觀處世最得人心——正面或負(fù)面的客觀評價(jià)都是積極評價(jià)
　　19.增減原則——從否定到肯定能使你贏得人心
　　20.改宗效應(yīng)——大多數(shù)人贊同的時(shí)候，反對者更具價(jià)值
　　21.霍布森效應(yīng)——給別人的選擇是真實(shí)的而不是附加條件的
　　22.PAC角色分析理論——在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)做最正確的事情
　　23.沉沒成本效應(yīng)——如果事情不可挽回，就不要過多糾纏
　　第四章贏得人心的心理策略
　　第五章駕權(quán)你的關(guān)系場