勞動合同法百姓讀本

第一章　總則
1.什么是勞動合同？勞動合同具有哪些法律特征？
2.建立勞動關系為什么要訂立勞動合同？
3.訂立勞動合同應遵循哪些原則？
4.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位主要有哪些？
5.什么是民辦非企業(yè)單位？
6.什么是社會團體？
7.事業(yè)單位在編制外聘用勞動者，必須簽訂勞動合同嗎？
8.什么是勞務合同？它與雇用合同有什么不同？
9.勞動合同與勞務合同是一回事嗎？
10.勞動合同和雇用合同的區(qū)別表現(xiàn)在哪里？
11.勞動合同具有什么法律效力？
12.在用人單位勞動規(guī)章制度的制定和實施過程中，勞動者享有哪些權利？
13.用人單位制定哪些勞動規(guī)章制度必須與職工協(xié)商？
14.用人單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
15.職工代表大會與工會的關系是什么？
16.在勞動合同的簽訂過程中工會有什么作用？
第二章　勞動合同的訂立
17.用人單位從何時開始與勞動者建立勞動關系？
18.勞動者到用人單位應聘時，雙方分別有哪些告知義務？
19.勞動合同有哪些形式？
20.什么是固定期限勞動合同？
21.什么是無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同意味著“鐵飯碗”嗎？
22.訂立無固定期限勞動合同的職工嚴重失職時，用人單位可以解除勞動合同嗎？
23.什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？
……
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　集體合同和其他用工形式
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責任
附：《中華人民共和國勞動合同法》