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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　一部保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律；一部從一審到四審歷時(shí)近3年的法律；一部草案征集意見(jiàn)一個(gè)月就達(dá)19萬(wàn)多條的法律；一部與每家用人單位、每位勞動(dòng)者利益都息息相關(guān)的法律；這就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1與1日起正式施行。我們有足夠的理由關(guān)注這部法律的誕生，它所具有的民生意義已為專(zhuān)家們充分論證。我們只是想通過(guò)《勞動(dòng)合同法百姓讀本》，通俗易懂地為您解讀《勞動(dòng)合同法》，為您解決工作中的法律難題。

作者簡(jiǎn)介

　　章群，女，博士研究生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師。四川省德陽(yáng)市人民檢察院副檢察長(zhǎng)、黨組成員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事，中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事，四川省總工會(huì)職工維權(quán)巡察員，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，成都市總工會(huì)法制委員會(huì)委員，四川省司法廳西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法律援助站站長(zhǎng)，曾任律師。以勞動(dòng)法學(xué)、社會(huì)保障法學(xué)為主要研究方向，已取得豐碩的研究成果。

圖書(shū)目錄

第一章　總則
1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
2.建立勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立勞動(dòng)合同？
3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主要有哪些？
5.什么是民辦非企業(yè)單位？
6.什么是社會(huì)團(tuán)體？
7.事業(yè)單位在編制外聘用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
8.什么是勞務(wù)合同？它與雇用合同有什么不同？
9.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是一回事嗎？
10.勞動(dòng)合同和雇用合同的區(qū)別表現(xiàn)在哪里？
11.勞動(dòng)合同具有什么法律效力？
12.在用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
13.用人單位制定哪些勞動(dòng)規(guī)章制度必須與職工協(xié)商？
14.用人單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
15.職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系是什么？
16.在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中工會(huì)有什么作用？
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
17.用人單位從何時(shí)開(kāi)始與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？
18.勞動(dòng)者到用人單位應(yīng)聘時(shí)，雙方分別有哪些告知義務(wù)？
19.勞動(dòng)合同有哪些形式？
20.什么是固定期限勞動(dòng)合同？
21.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著“鐵飯碗”嗎？
22.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工嚴(yán)重失職時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
23.什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
……
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章　集體合同和其他用工形式
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責(zé)任
附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》