以案說法：勞動合同法

第一章 總則
1.1 勞動合同法的立法目的是什么
1.2 勞動合同法的調(diào)整對象是什么
1.3 訂立勞動合同應遵循什么原則
1.4 用人單位如何保障勞動者的勞動權利
1.5 出現(xiàn)勞動關系重大問題如何解決
1.6 工會應如何維護勞動者合法權益
第二章 勞動合同的訂立
2.1 用人單位與勞動者建立勞動關系的時間如何算起
2.2 用人單位在招用勞動者對雙方有無相互告知其基本情況的義務
2.3 用人單位招用勞動者時是否有權扣留其證件、是否有權讓其提供擔?；蛘咭云渌x收取勞動者財物
2.4 建立勞動關系必須要訂立書面勞動合同嗎
2.5 未訂立書面勞動合同的情況下勞動者的勞動報酬如何確定
2.6 勞動合同的種類有哪些
2.7 什么叫固定期限勞動合同
2.8 什么叫無固定期限勞動合同
2.9 什么叫以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2.10 勞動合同保時生效
2.11 勞動合同應當具備哪些條款
2.12 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明時應如何處理
2.13 勞動合同中試用期應當如何確定
2.14 試用期的勞動報酬如何確定
2.15 試用期用人單位能否解除勞動合同
2.16 用人單位與勞動者如何約定服務期
2.17 用人單位與勞動者能不能約定競業(yè)限制條款
2.18 競業(yè)限制的人員、范圍、地域及期限如何確定
2.19 由勞動者承擔違約金的情形有哪些
2.20 勞動合同在哪些情形下無效或者部分無效
2.21 勞動合同在部分無效的情形下影響其他部的效力嗎
2.22 勞動合同被確認無效的情形下，勞動者的勞動報酬如何確定
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄