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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)目標(biāo)與戰(zhàn)略由單純追求當(dāng)前的利潤(rùn)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)績(jī)效（三重基線(xiàn)）的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及可持續(xù)發(fā)展信息公開(kāi)披露制度的出現(xiàn)是20世紀(jì)中期至現(xiàn)在全球可持續(xù)發(fā)展運(yùn)動(dòng)和企業(yè)發(fā)展史上最具標(biāo)志性的事件。本書(shū)從歷史和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度剖析了這一標(biāo)志性事件是生力高度發(fā)展、環(huán)境負(fù)荷已近臨界、社會(huì)利益亟需調(diào)整、人類(lèi)生存壓力增加的必然結(jié)果，而全球化也使發(fā)展中國(guó)家在可持續(xù)發(fā)展上面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。書(shū)中詳細(xì)介紹了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的形式和原則，根據(jù)我國(guó)的國(guó)情并參考國(guó)際推薦的通用標(biāo)準(zhǔn)提出了三重基線(xiàn)的框架設(shè)計(jì)和指標(biāo)體系。本書(shū)系統(tǒng)分析了可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的法律基礎(chǔ)、第三方認(rèn)證、道瓊斯績(jī)效衡量指數(shù)與市場(chǎng)推介，以及戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的建立問(wèn)題。最后介紹了對(duì)我國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)的調(diào)研成果和動(dòng)力機(jī)制的國(guó)內(nèi)外比較。本書(shū)視野開(kāi)闊、注重實(shí)際，是企業(yè)管理者和專(zhuān)業(yè)人員深入了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵以及開(kāi)展實(shí)際工作的必備書(shū)目，同時(shí)本書(shū)以可供從事這方面研究的科研人員和大專(zhuān)院校師生參考。

作者簡(jiǎn)介

　　李章華，管理科學(xué)與工程教授。曾任職于清華大學(xué)，后擔(dān)任北京技術(shù)監(jiān)督局和高等院校領(lǐng)職務(wù)，曾任中國(guó)計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)常務(wù)理事、北京計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、北京市科技進(jìn)步獎(jiǎng)和高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審組成員等職。多年從事計(jì)量管理學(xué)、信息管理系統(tǒng)質(zhì)量工程學(xué)的研究和實(shí)踐。2000年以來(lái)，作為主要承擔(dān)者，為科技部、國(guó)資委、國(guó)家自然基金和建設(shè)部完成科研項(xiàng)目7項(xiàng)，計(jì)有：《中央科研院所綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》、《中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評(píng)價(jià)及對(duì)策研究》、《中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》等。曾獲部級(jí)獎(jiǎng)和北京市科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

前言
第1章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的出現(xiàn)與發(fā)展背景
　1.1　引言
　1.2　問(wèn)題提出的背景
　　1.2.1　我國(guó)沿海的企業(yè)社會(huì)責(zé)任沖擊波
　　1.2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告制度初現(xiàn)
　　1.2.3　石油瓶頸和中美（歐）貿(mào)易糾紛已對(duì)我國(guó)發(fā)出嚴(yán)重警訊
　1.3　我國(guó)企業(yè)面對(duì)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的態(tài)度與基本戰(zhàn)略
第2章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論來(lái)源、演變和發(fā)展
　2.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)
　　2.1.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三重基線(xiàn)原則
　　2.1.2　可持續(xù)發(fā)展的概念和理論
　　2.1.3　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理論
　　2.1.4　企業(yè)的利益相關(guān)者理論
　　2.1.5　企業(yè)的義務(wù)理論
　2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的探索歷程
　　2.2.1　西方國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的演變
　　2.2.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論爭(zhēng)論和實(shí)踐探索中發(fā)展
　　2.2.3　對(duì)股東利益最大化理論和利益相關(guān)者理論論爭(zhēng)的評(píng)價(jià)
　2.3　全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
　　2.3.1　發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)在環(huán)境管理上的實(shí)踐
　　2.3.2　跨國(guó)生產(chǎn)鏈?zhǔn)蛊髽I(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題國(guó)際化
　　2.3.3　利益相關(guān)者的行動(dòng)主義傾向日益強(qiáng)烈
　　2.3.4　發(fā)展中國(guó)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)面臨的困惑和挑戰(zhàn)
第3章　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的內(nèi)容與內(nèi)涵
　3.1　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度的形成
　　3.1.1　國(guó)際倡導(dǎo)與市場(chǎng)需求的推動(dòng)
　　3.1.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告與非財(cái)務(wù)信息標(biāo)準(zhǔn)化
　　3.1.3　現(xiàn)有的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告類(lèi)型和標(biāo)準(zhǔn)化
　3.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的工作目標(biāo)和編制原則
　　3.2.1　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的定義和編制目的
　　3.2.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制原則
　　3.2.3　報(bào)告界限的設(shè)置
　3.3　可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)披露的內(nèi)容綜述
　　3.3.1　GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的內(nèi)容
　　3.3.2　G3的披露項(xiàng)目
　　3.3.3　管理方針和績(jī)效指標(biāo)的披露
　3.4　可持續(xù)發(fā)展的管理方針與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.1　經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.2　環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.3　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的勞工措施及合理工作部分
　　3.4.4　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人權(quán)部分
　　3.4.5　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)部分
　　3.4.6　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品責(zé)任部分
第4章　符合國(guó)情的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架和指標(biāo)體系
　4.1　GRI報(bào)告框架對(duì)我國(guó)適用性的分析
　　4.1.1　GIu報(bào)告框架的普適性和局限性
　　4.1.2　我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的國(guó)情背景
　4.2　根據(jù)國(guó)情設(shè)計(jì)報(bào)告框架和指標(biāo)體系的總體考慮
　　4.2.1　企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略應(yīng)與國(guó)家的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策良好互動(dòng)
　　4.2.2　以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為中心構(gòu)筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略
　　4.2.3　社會(huì)戰(zhàn)略應(yīng)反映多元化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)
　　4.2.4　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架的調(diào)整
　4.3　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的經(jīng)濟(jì)績(jī)效部分
　　4.3.1　經(jīng)濟(jì)質(zhì)量類(lèi)別
　　4.3.2　經(jīng)濟(jì)影響類(lèi)別
　4.4　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的環(huán)境部分
　　4.4.1　循環(huán)經(jīng)濟(jì)類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.4.2　污染控制類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.4.3　生物多樣性和生態(tài)恢復(fù)類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.4.4　綜合類(lèi)別的指標(biāo)
　4.5　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的社會(huì)績(jī)效部分
　　4.5.1　勞工措施和合理工作類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.5.2　人權(quán)類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.5.3　社會(huì)類(lèi)別的指標(biāo)
　　4.5.4　產(chǎn)品責(zé)任類(lèi)別的指標(biāo)
第5章　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的法理基礎(chǔ)
第6章　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告保證標(biāo)準(zhǔn)和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)
第7章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
第8章　我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制和發(fā)展前景
參考文獻(xiàn)