管理心理學

定　價：￥32.80

作　者：	劉永芳主編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787302166221	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	338	字數(shù)：

內容簡介

　　本書作為一本針對廣大高校師生、人力資源管理從業(yè)人員以及心理學愛好者的專業(yè)教材，在對管理心理學領域基礎理論、基本思想進行充分闡述的同時，尤其注重教材的可用性、靈活性、實踐性。全書分為總論、動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理、組織管理等六篇共十八章。在體例安排上，每章結尾部分都安排有“本章小結”、“本章思考題”，有的章節(jié)后面還有“案例分析”、“技巧庫”和“小測驗”，此外，部分章節(jié)內安排有“管理小貼士”、“閱讀材料”等內容，以開闊讀者的視野，加深其對相關知識和原理的理解。在內容安排上，囊括了管理心理學的基本范疇、研究方法、基礎知識、理論框架，并對近年來管理心理學的研究重點做了深入、細致的探討，增添了許多新概念、新理論、新方法，體現(xiàn)了當今國內外管理心理學的重要理論成果，有助于讀者更好地把握管理心理學界的前沿動態(tài)。本書旨在為讀者打開一扇窗，展示一片管理心理學的廣闊天地，為高等院校管理學、心理學等專業(yè)的師生以及從事人力資源管理的人員提供幫助。

作者簡介

　　劉永芳，華東師范大學心理學系教授．博士生導師。兼任上海市心理學會理事．上海市行為科學學會副會長（行為心理專業(yè)委員會主任）、中國心理學會工業(yè)心理學專業(yè)委員會委員。先后于2001年2月至2002年2月、2005年7月至2005年10月赴德國柏林“Max Planck人類發(fā)展研究所”開展人類決策與判斷問題的合作研究?，F(xiàn)從事經(jīng)濟與管理心理學．人力資源開發(fā)與整合方面的教學、研究工作。主要著作有《歸因理論及其應用》、《歸因理論與人力資源管理》、《人格評價》、《消費心理學》、《社會心理學》，譯著有《簡捷啟發(fā)式——讓我們更精明》、《適應性思維——現(xiàn)實世界中的理性》。

圖書目錄

第一篇總論
　第一章　管理心理學概述
　第一節(jié)　管理心理學的研究對象和內容
　一、管理心理學的研究對象
　二、管理心理學的研究內容
　第二節(jié)　管理心理學的學科性質和研究邏輯
　一、管理心理學的學科性質
　二、管理心理學的研究邏輯
　第三節(jié)　管理心理學的研究方法
　第二章　管理心理學的歷史沿革和現(xiàn)狀
　第一節(jié)　管理心理學的產(chǎn)生
　一、管理心理學產(chǎn)生的社會歷史背景
　二、管理心理學產(chǎn)生的理論背景
　第二節(jié)　管理心理學的發(fā)展及現(xiàn)狀
　一、西方管理心理學的發(fā)展
　二、我國管理心理學的發(fā)展
　第三節(jié)　管理心理學面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題
　一、管理心理學面臨的挑戰(zhàn)
　二、我國管理心理學存在的問題
　三、管理心理學與后現(xiàn)代思潮
　第三章　管理心理學的基礎理論
　第一節(jié)　管理學基礎理論
　一、人性論
　二、博弈論
　第二節(jié)　心理學基礎理論
　一、精神分析心理學
　二、行為主義心理學
　三、人本主義心理學
　　　四、認知心理學
第二篇動機管理
　第四章　動機與管理
　第一節(jié)　動機的一般概念
　一、動機的涵義
　二、動機的作用與功能
　三、動機與行為效率
　　第二節(jié)　動機研究的歷史演變
　一、生物因素的動機理論
　二、認知因素的動機理論
　第三節(jié)　動機的種類
　一、動機的一般分類
　二、社會性動機
　第四節(jié)　動機的激發(fā)及調適
　一、動機的激發(fā)
　二、動機的調適
　第五章　激勵理論
　第一節(jié)　西方的激勵理論
　一、是什么激發(fā)或驅動行為的
　二、是什么引導行為方向的
　三、是什么使行為得到維持的
第二節(jié) 中國的激勵理論
　一、中國古代文化中的激勵思想
　二、中國當代激勵理論
　第三節(jié)　激勵理論的比較及其文化相對性
　一、激勵理論的比較
　二、激勵理論的文化相對性
　第六章　激勵理論的應用
　第一節(jié)　激勵的途徑和方法
　一、薪酬激勵
　二、工作設計
　第二節(jié)　激勵后果分析
　一、組織公民行為
　二、工作投入
　　　……
第三篇　認知管理
第四篇　情緒管理
第五篇　行為管理
第六篇　組織管理
參考文獻