公民維權(quán)“巧幫手”：勞動糾紛篇

第一章　勞動合同簽訂、變更與解除
　1.我能否因用人單位按合同安排崗位而單方解除勞動合同？
　2.被迫簽訂的勞動合同可以單方解除嗎？
　3.單位能否以職工結(jié)婚為由單方解除勞動合同？
　4.員工被刑事拘留，單位能否以此為由解除勞動合同？
　5.女職工在懷孕期間不能勝任工作，單位能否解除勞動合同？
　6.企業(yè)租賃經(jīng)營能否解除勞動者的勞動合同？
　7.職工的醫(yī)療期限未滿，企業(yè)能否解除勞動合同？
　8.用人單位能否因職工負傷而解除其勞動合同？
　9.職工違紀，用人單位能否解除其勞動合同？
　10.未簽訂勞動合同造成的人身傷害，用人單位是否應(yīng)承擔賠償責任？
　11.職工因跳槽而解除勞動合同是否應(yīng)承擔賠償責任？
　12.協(xié)商一致解除勞動合同是否也要支付經(jīng)濟補償金？
　13.企業(yè)發(fā)生合并后能否解除與職工的勞動合同？
　14.他人代簽的勞動合同是否有效？
　15.企業(yè)能否單方面變更職業(yè)的工作崗位？
　16.用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦？
　17.沒有蓋公章的勞動合同是否形成勞動事實關(guān)系？
　18.用人單位只簽訂試用期間合同是否違法？
　19.勞動合同期滿后不續(xù)簽訂試用期合同是否違法？
　20.單位能否拒絕與我簽訂無固定期限的勞動合同？
　21.公司可否以我們聯(lián)名投訴伙食問題為由解除勞動合同？
　22.用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？
　23.職工應(yīng)征入伍是否能成為公司解除勞動合同的理由？
　24.農(nóng)民工能享受集體合同待遇嗎？
　25.職工不愿調(diào)整工作崗位，單位能否解除勞動合同？
　26.用人單位讓勞動繳納風(fēng)險抵押金是否合理？
　27.勞動者是否有權(quán)限合并后的新單位簽訂勞動合同？
第二章　工作時間與休息休假
第三章　工資制度
第四章　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第五章　勞動保障
第六章　勞動監(jiān)督