天資差異

　　了解著名的MBTI性格測(cè)試工具，并且評(píng)估自己的性格類(lèi)型，突破人際之間的“性格壁壘”，強(qiáng)化個(gè)人性格優(yōu)勢(shì)，回避性格局限，分析他人性格，提高人際溝通能力。本書(shū)作者是邁爾斯-布里格斯類(lèi)型指數(shù)人格測(cè)試表（MBTI）的創(chuàng)始人，該人格類(lèi)型量表是有史以來(lái)使用最廣泛的人格類(lèi)型測(cè)試工具。本書(shū)梳理了我們對(duì)人格類(lèi)型的理解，是對(duì)該人格類(lèi)型測(cè)試工具的基本要點(diǎn)，以及在實(shí)際生活中的應(yīng)用的解釋。根據(jù)榮格理論的觀點(diǎn)，本書(shū)區(qū)別了四種主要的人格類(lèi)型，并解釋了這些性格特質(zhì)在人們面對(duì)世界和做出決定中的作用。本書(shū)還說(shuō)明了這些因素對(duì)每種性格類(lèi)型的人在學(xué)習(xí)、工作和人際關(guān)系諸多方面的影響。作者將一生奉獻(xiàn)給了對(duì)人格類(lèi)型的觀察、研究和測(cè)試。本書(shū)已被翻譯成十多種文字。近來(lái)，全世界每年有250多萬(wàn)人次接受MBTI測(cè)試。在美國(guó)每年有300萬(wàn)人以上參加MBTI和性格測(cè)試，其中超過(guò)80萬(wàn)人為管理階層。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級(jí)人事主管都在使用這個(gè)工具。

暫缺《天資差異》作者簡(jiǎn)介