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內(nèi)容簡介

　　2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。對于中國每一個公民來說，這都是一個不可忘記的重要事件。因為這部法律，切切實實地關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。勞動合同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數(shù)十次的各界討論，以及不斷引起的爭議，立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權(quán)益給予適度傾斜保護的立法理念始終未變。它從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者保護自己的合法權(quán)益提供了堅實的依據(jù)。于是，我們在勞動合同法中看到：勞動合同的必備條款增加了工作時間和休息休假、社會保險及職業(yè)危害防護的規(guī)定；勞務(wù)派遣首次納入法律調(diào)整的范圍；用人單位再也不能隨意規(guī)定試用期賺取廉價勞動；勞動者可以要求支付補償金，等等。勞動合同法的實施無疑翻開了勞動者權(quán)益保護的嶄新一頁。勞動合同法對于守法企業(yè)其實也是一種保護。過去一段時期，一些不良企業(yè)要求員工無休止地超時加班，置職工休息權(quán)于不顧；不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納各種社會保險；不采取必要的職業(yè)防護措施，導(dǎo)致諸多勞動者深受職業(yè)病困擾……這些行為違法地降低了企業(yè)的用工成本，對那些守法的企業(yè)來說是一種非常不平等的競爭。曾幾何時，為討回拖欠的工資，農(nóng)民工以“上訪”為業(yè)，甚至爬上了塔吊、登上了高樓；山西黑煤窯、黑磚窯里年少的孩子們，用他們瘦弱的身體在地下陰暗的窯．子里輾轉(zhuǎn)勞作，甚至付出生命……勞動合同法為勞動者和守法企業(yè)都帶來了福音，但愿這一切不公能夠永遠告別我們的生活，但愿所有的企業(yè)都能以法為戒，善待員工，然而最重要的是，但愿我們每一位企業(yè)家和勞動者都有法律的意識，都能清楚自己享有的權(quán)益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。但是，每一部法律都具有法律的專業(yè)邏輯與專業(yè)語言。法言法語對于立法是必須的，但對于許許多多的普通勞動者，這些法言法語又成為理解法律和運用法律的一種障礙。對他們來說，更加關(guān)心的是遇到實際問題該如何處理。因此，我們推出這本書，從勞動合同法中重點選擇了與普通勞動者和用工單位最為相關(guān)的60個問題，以生活中的實際案例為切入點，告知勞動者具體的法律規(guī)定，對法律做出詳細的解釋，并提示當遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何合理合法地靈活維護自己的合法權(quán)益，具有很強的操作性。上帝拯救自救的人。我們衷心希望所有的勞動者都來認真地學(xué)習這部法律，認真地對待自己的權(quán)利，那么，我們的法律將不再停留在紙面文字，而將成為我們生活中實實在在的保護神。

作者簡介

暫缺《勞動合同法勞動者的保護神》作者簡介

圖書目錄

目錄
前言1
簽訂勞動合同的問題
問題1：勞動合同是什么?對勞動者意味著什么? 1
問題2：用人單位拖著不簽訂書面合同，勞動者怎么辦? 8
問題3：勞動合同的期限有哪幾種?對勞動者的保護有什么不同? 13
問題4：哪些情況你可以要求企業(yè)與你訂立無固定期限勞動合同? 19
問題5：勞動合同的內(nèi)容有哪些?哪些條款是必備的? 25
問題6：用人單位制定的規(guī)章制度職工必須得遵守嗎? 31
問題7：訂立勞動合同時，用人單位該向你告知些什么? 37
問題8：哪些勞動合同是無效的? 43
問題9：簽了無效的勞動合同，勞動者該怎么辦? 49
問題10：勞動合同對勞動報酬約定不明怎么辦? 55
問題11：勞動合同約定的服務(wù)期限可以違反嗎? 60
問題12：用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎? 66
問題13：當身份證、檔案等用人單位扣留時該怎么辦? 72
問題14：只要雙方自愿就可以約定違約金嗎? 78
問題15：工會在職工維權(quán)方面可以做些什么? 84
勞動合同中的工時問題
問題16：勞動者正常的工作和休假時間是怎樣的? 91
問題17：職工是不是有權(quán)拒絕加班?加班是否應(yīng)當支付加班費? 97
問題18：什么情況下，企業(yè)可以實行特殊工時制度? 104
勞動合同中的工資問題
問題19：工資的計算方式有哪些?有哪些組成部分? 110
問題20：用人單位最少要給你多少工資? 118
問題21：用人單位拖欠工資的，勞動者怎么辦? 127
問題22：什么叫同工同酬? 136
試用期的問題
問題23：用人單位可以隨意對勞動者規(guī)定試用期嗎? 142
問題24：勞動者在試用期內(nèi)可以被隨時解雇嗎? 147
問題25：試用期的工資，用人單位可以隨便定嗎? 153
問題26：勞動者在試用期可以想走就走嗎? 158
勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題
問題27：什么是商業(yè)秘密?業(yè)務(wù)單位通訊錄能否成為商業(yè)秘密? 164
問題28：勞動合同解除后，怎么就不能做與原來相同的工作了呢? 170
問題29：職工被競業(yè)限制的期限有多長?單位對勞動者應(yīng)作何補償? 177
集體合同、勞務(wù)派遣合同及非全日制用工的問題
問題30：什么是集體合同，它又是約定什么內(nèi)容的? 182
問題31：怎樣簽訂集體合同，它有什么特殊的要求嗎? 187
問題32：集體合同有哪幾種呢? 194
問題33：集體合同對勞動報酬和勞動條件是怎樣規(guī)定的? 199
問題34：用人單位違反集體合同時該咋辦? 204
問題35：什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣單位和勞動者是什么關(guān)系? 20g
問題36：勞務(wù)派遣協(xié)議要規(guī)定些什么? 216
問題37：勞務(wù)派遣中勞動者的勞動報酬如何確定，由誰支付?223
問題38：勞務(wù)派遣中勞動者怎樣解除勞動合同? 230
問題39：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)? 237
問題40：什么是非全日制用工? 244
問題41：非全日制用工的特殊要求有哪些? 250
勞動合同的履行和變更問題
問題42：用人單位強令你違章作業(yè)、冒險工作，當如何應(yīng)付?257
問題43：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等，怎樣履行勞動合同? 264
問題44：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同的效力受影響嗎? 269

問題45：這樣變更勞動合同有效嗎?
如何變更勞動合同? 275
勞動合同的解除和終止問題
問題46：勞動者如果想解除勞動合同，需要履行怎樣的程序? 281
問題47：說走就走，職工可以這樣炒老板魷魚嗎? 286
問題48：勞動合同期滿后，在什么情況下勞動合同應(yīng)續(xù)延? 292
問題49：用人單位什么情況下能解除勞動合同? 299
問題50：什么情況下用人單位辭退員工需提前30日通知，并額外支付一個月工資? 306
問題51：用人單位對哪些勞動者不得解除勞動合同? 312
問題52：用人單位什么情況下可以大裁員? 319
問題53：在哪些情況下勞動合同就終止了? 325
問題54：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者該怎么辦? 331
問題55：勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)履行哪些手續(xù)?337
問題56：在什么情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?344
問題57：經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額如何計算?352
問題58：什么情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金? 359
問題59：什么情況下，勞動者要向用人單位支付賠償金?368
問題60：勞動者權(quán)利受到損害，可以從哪些途徑尋求救濟? 375
附錄
中華人民共和國勞動合同法 381