中國公務(wù)員工資制度改革研究

導(dǎo)言
一　研究動(dòng)機(jī)
二　思想史考查
（一）國外
（二）國內(nèi)
三　有關(guān)概念的說明
（一）公務(wù)員與工資
（二）公正、公正人與經(jīng)濟(jì)人
（三）貨幣價(jià)值財(cái)富與非貨幣價(jià)值財(cái)富
四　基本觀點(diǎn)與邏輯思路
（一）基本觀點(diǎn)
（二）邏輯思路
五　解決方法與思想創(chuàng)新
（一）解決方法
（二）思想創(chuàng)新
第一章　公務(wù)員工資分配的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)　和諧社會(huì)下的財(cái)富觀
一　不同視角下的和諧社會(huì)
二　和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解讀
第二節(jié)　政府職能的和諧定位
一　政府職能思想史的簡要考查
二　和諧社會(huì)條件下的政府職能
第三節(jié)　公務(wù)員的價(jià)值定位
一　非貨幣價(jià)值財(cái)富方面
二　貨幣價(jià)值財(cái)富方面
三　一個(gè)簡短的結(jié)論
第二章　按勞分配在政府部門適用性的考察
第一節(jié)　相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié)　按勞分配理論及其實(shí)現(xiàn)前提
一　古典的按勞分配思想
二　經(jīng)典的按勞分配理論
三　發(fā)展的按勞分配理論
第三節(jié)　按勞分配不適用于政府部門
一　一個(gè)初步考察
二　進(jìn)一步的理論推導(dǎo)
三　和諧社會(huì)下的考察
四　結(jié)論
第三章　中國公務(wù)員工資制度變遷
第一節(jié)　過渡階段的工資制度
一　供給制的調(diào)整
二　工資制的調(diào)整
三　兩制并軌
四　歷史簡評
第二節(jié)　探索階段的工資制度
一　工資改革的背景
二　按勞分配是主要原則
三　等級(jí)工資制是基本內(nèi)容
四　改革成效的歷史簡評
五　改革以后的曲折發(fā)展
……
第四章　中國公務(wù)員工資制度創(chuàng)新
主要參考文獻(xiàn)
后記