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公務員群體的政治文化研究

定　價：￥38.00

作　者：	沈傳亮
出版社：	鄭州大學出版社
叢編項：	中國當代公共管理研究文庫
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787811067279	出版時間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	242	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書運用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻資料分析等方法，從政治文化的視角探討了當代中國公務員群體在社會變遷中的政治社會化經(jīng)歷，形成的政治認同、政治觀念，表現(xiàn)出的政治行為。社會轉型期，經(jīng)受各種社會化介質(zhì)影響的公務員群體的政治認同呈現(xiàn)多元并存趨向，他們對執(zhí)政黨、政府積極認同，對政治問題強烈關注。當代中國構建和諧社會，公務員群體應具備公仆意識、民主法治精神，但在利益分化的現(xiàn)時代其公共精神有所缺失。在多元認同和欠缺公共精神的影響下，其政治行為出現(xiàn)偏軌。圍繞職務升遷展開的政治活動、政策制定和執(zhí)行中的“偏正結構”、政治參與的利益取向均表明公務員群體的政治責任與政治生態(tài)之間的矛盾。公務員群體政治文化形態(tài)既蘊含豐富積極向上的因子，也不乏破壞性的“潛物質(zhì)”。鑒于當代中國民主政治文化的培育和生成必須在法治先行的情況下才能得以實現(xiàn)，因此必須加強公務員能力建設、建構“法治—參與型”政治文化。

作者簡介

　　沈傳亮，男，1976年出生于山東莘縣，2003年和2006年在北京師范大學分獲法學碩士、博士學位?，F(xiàn)為中共中央黨校黨史部講師，主要從事公務員群體與當代中國史研究，在《國家行政學院學報》、《教學與研究》、《中國黨政干部論壇》等刊物上發(fā)表論文40余篇，其中被《新華文摘》、《人大復印報刊資料》等轉載數(shù)篇。參加國家級重大課題兩項，北京市重點課題一項，參編《五四時期知識分子群體研究》、《中國共產(chǎn)黨執(zhí)政理論體系》、《中國共產(chǎn)黨執(zhí)政面臨問題與對策研究》等學術著作三部。曾獲寶鋼教育基金會一等獎、北京師范大學勵耘一等獎等獎項。

圖書目錄

導論
　一、研究緣起
　二、研究方法和創(chuàng)新
　三、研究框架
第一章當代中國政治生態(tài)
　一、當代中國政治生態(tài)概述
　二、公務員群體的職業(yè)地位
　三、公務員群體的社會比較優(yōu)勢地位
第二章公務員群體的政治社會化
　一、理論框架
　二、考察公務員群體政治社會化經(jīng)歷的意義
　三、公務員群體政治社會化的定量分析
　四、選擇公務員職業(yè)的影響因素
　五、公務員群體政治社會化的三大規(guī)律
　六、加強政治社會化建設
第三章公務員群體的政治認同
　一、公務員群體黨派認同：深切感情與理性判斷并存
　二、公務員群體政府認同：積極認可與迫切期待共生
　三、公務員群體政策認同：多重心態(tài)交織
　四、公務員群體對政治性社會問題的態(tài)度：強烈關注
　五、公務員群體的職業(yè)角色認同
　六、公務員群體政治心理的若干特征
第四章公務員群體的公共精神
　一、公共精神闡析
　二、公務員群體公共精神的應然
　三、公務員群體公共精神的實然
　四、公務員群體公共精神現(xiàn)狀的因然
第五章公務員群體的政治行為
　一、公務員圍繞職務升遷展開的政治活動
　二、公務員在政策制定和執(zhí)行中的政治行為
　三、公務員群體的政治參與
　四、公務員不可為之政治行為
　五、公務員群體政治行為的邏輯
第六章建構“法治—參與型”新政治文化
　一、公務員群體政治文化形態(tài)概覽
　二、建構“法治—參與型”新政治文化的措施
　三、研究存在的問題和進一步應該研究的問題
后記
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3