經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.3 研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新
第2章 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的影響
2.1 經(jīng)濟(jì)全球化特征及其不對(duì)稱性
2.2 中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及所面臨的挑戰(zhàn)
2.3 中國(guó)遭遇國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端與摩擦的工資形成機(jī)制成因分析
第3章 工資決定及工資形成機(jī)制理論分析
3.1 工資及其構(gòu)成
3.2 工資決定和形成機(jī)制的基本理論模型
3.3 標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)化工資形成機(jī)制
第4章 企業(yè)工資形成機(jī)制的中外比較
4.1 中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的演變
4.2 中外企業(yè)工資形成機(jī)制的比較：微觀分析
4.3 中外企業(yè)工資形成機(jī)制中政府作用比較：宏觀分析
第5章 工資形成機(jī)制演變與工資水平變動(dòng)的相關(guān)性分析
5.1 企業(yè)工資水平的國(guó)際比較
5.2 企業(yè)工資形成機(jī)制演變對(duì)平均工資水平變動(dòng)的影響
5.3 從平均工資水平變動(dòng)看工資形成機(jī)制中存在的問(wèn)題
第6章 中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的制度設(shè)計(jì)
6.1 中國(guó)企業(yè)工資制度改革的目標(biāo)模式
6.2 勞動(dòng)合同和集體合同制度
6.3 最低工資制度
6.4 工資宏觀調(diào)控制度
6.5 工資支付保障制度
后記