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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，中國(guó)的GDP總量已進(jìn)入世界前列，中國(guó)的國(guó)力空前強(qiáng)大，但是中國(guó)能在國(guó)際上有一席之地的大型優(yōu)秀企業(yè)并不多見(jiàn)。我們的企業(yè)家、經(jīng)理人和員工的知識(shí)和能力在改革開(kāi)放后的三十年中，特別在近來(lái)的十年中的確有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是在心智管理方面，我們與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)之間還確實(shí)存在不小的差距?！缎闹枪芾韺?dǎo)論》試圖從心理學(xué)和組織行為學(xué)的視角，結(jié)合相關(guān)的理論，聯(lián)系增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力的實(shí)踐，闡述了心智模式管理的基本理論和可操作的方法。內(nèi)容涉及心智管理概述、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、情緒、認(rèn)知、智力、學(xué)習(xí)、壓力管理、人際關(guān)系管理和時(shí)間管理等等方面。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，《心智管理導(dǎo)論》適合所有中等文化程度以上的人群，因?yàn)槿巳硕夹枰粩嗟馗纳谱约旱男闹悄Ｊ?。由于《心智管理?dǎo)論》的案例主要傾向于企業(yè)，因此更適合管理學(xué)院、商學(xué)院的相關(guān)專(zhuān)業(yè)和MBA／EMBA教學(xué)之需。當(dāng)然也十分適合企業(yè)和其他組織的各類(lèi)人員的培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　胡君辰，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授、博導(dǎo)。復(fù)旦大學(xué)企業(yè)為力資源管理研究所所長(zhǎng)。上海社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)。早年在江西農(nóng)村當(dāng)了十年知青，同時(shí)兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復(fù)后，他又在中外大學(xué)攻讀十年，是文革后最早的心理學(xué)博士之一。主持過(guò)國(guó)家重大項(xiàng)目等二十余項(xiàng)科研項(xiàng)目；先后講授過(guò)十余門(mén)課、指導(dǎo)了二百余名博士生和碩士生；寫(xiě)了十余本書(shū)；發(fā)表了八十篇文章；為二百余家中外企業(yè)做過(guò)咨詢、培訓(xùn)、演講，受到普遍歡迎。

圖書(shū)目錄

第一篇　啟動(dòng)篇
第一章心智管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　心智管理的基本概念
一、什么是心智
二、心智模式
三、心智管理
四、生理基礎(chǔ)
第二節(jié) 心智管理思想的演進(jìn)
一、心智管理思想的歷史根基
二、心智管理思想的當(dāng)代觀點(diǎn)
第三節(jié) 心智管理研究方法
一、實(shí)驗(yàn)法
二、觀察法
三、訪談法
四、問(wèn)卷法
五、案例研究法
六、測(cè)量法
思考題
主要參考文獻(xiàn)
第二篇心態(tài)篇
第二章　態(tài)度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　太度的基本概念
一、什么是態(tài)度
二、態(tài)度的類(lèi)型
三、態(tài)度與行為、
四、態(tài)度的作用
第二節(jié)　態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
一、太度形成與轉(zhuǎn)變概述
二、影響態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
三、態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
四、態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的相關(guān)理論
第三節(jié)　工作滿意度
一、什么是工作滿意度
二、影響工作滿意度的因素
三、工作滿意的測(cè)量
四、工作滿意度的效應(yīng)
思考題
主要參考文獻(xiàn)
第三章　動(dòng)機(jī)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　動(dòng)機(jī)的基本概念
一、什么是動(dòng)機(jī)
二、動(dòng)機(jī)的種類(lèi)
三、動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)
第二節(jié)　動(dòng)機(jī)理論
……
第四章　情緒
第三篇　智力篇
第五章　認(rèn)知
第六章　知力
第七章　學(xué)習(xí)
第四篇　應(yīng)用篇
第八章　壓力管理
第九章　人際關(guān)系管理
第十章　時(shí)間管理