面向小康社會(huì)的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)

第一部分 勞動(dòng)就業(yè)
中國(guó)人力資源開發(fā)與就業(yè)
就業(yè)支出績(jī)效評(píng)估探析
發(fā)展我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的政府對(duì)策分析
論我國(guó)的“大學(xué)生就業(yè)難”問題
我國(guó)就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析
三線軍工企業(yè)就業(yè)難點(diǎn)探析
社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期工資體制變革對(duì)勞動(dòng)條件的影響——以某企業(yè)工資體制變革為例
我國(guó)流動(dòng)就業(yè)的發(fā)展與對(duì)策研究
就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)人力資本視角的實(shí)證考察
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行為的影響因素——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)尋訪理論的分析
瑞典的就業(yè)政策對(duì)中國(guó)的啟示
遼寧老工業(yè)基地勞動(dòng)就業(yè)問題與對(duì)策研究
失業(yè)女性心理狀況調(diào)查與研究
西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力派遣放松規(guī)制的背景及其啟示——兼評(píng)《中華人民共和
國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》相關(guān)條款
優(yōu)化中國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)模式，提高就業(yè)能力
“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”路徑研究綜述與展望
女性階段性就業(yè)與女性人力資本關(guān)系透視
就業(yè)中的社會(huì)排斥：一個(gè)實(shí)證分析框架
殘疾人就業(yè)權(quán)利與實(shí)現(xiàn)模式探討
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移：歷史的必然選擇
政府在失業(yè)治理中的作用
北京市農(nóng)民工發(fā)展問題淺析
我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的滯后性問題研究
第二部分 人才開發(fā)與人力資本
人才強(qiáng)國(guó)，技能興邦
人力資本是勞動(dòng)者的基本財(cái)富
優(yōu)化人文環(huán)境，促進(jìn)人才發(fā)展
科學(xué)人才觀及其戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制
我國(guó)人才開發(fā)中存在的主要問題與解決思路
大學(xué)畢業(yè)生人力資源開發(fā)與保障
中部地區(qū)人才市場(chǎng)建設(shè)研究
城域模式指導(dǎo)下的中部地區(qū)人才戰(zhàn)略實(shí)施
發(fā)達(dá)國(guó)家與中國(guó)的人力資源開發(fā)和充分就業(yè)比較
現(xiàn)階段老年人才資源開發(fā)的作用與意義
人力資本投資、就業(yè)促進(jìn)與社會(huì)保障
共同投資下企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定研究
教育投資與就業(yè)的關(guān)系研究
加大農(nóng)村人力資本投資力度促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
第三部分 人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系
中國(guó)雙重轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)就業(yè)挑戰(zhàn)與工會(huì)的對(duì)策措施
建立我國(guó)非國(guó)有企業(yè)合作、共贏勞資關(guān)系的思路與對(duì)策
提高招聘有效性——企業(yè)人才招募中測(cè)評(píng)工具使用研究
中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機(jī)遇與挑戰(zhàn)
X效率與企業(yè)核心利益相關(guān)者管理
人才價(jià)值與價(jià)格背離現(xiàn)象淺析
靈活就業(yè)中的心理契約與員工績(jī)效管理
工資的本質(zhì)：職工行使企業(yè)個(gè)體間接物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的報(bào)酬
公共部門內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的隱性激勵(lì)機(jī)制
從加薪激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考談對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)約束管理
基于創(chuàng)新理念的油田企業(yè)人力資源管理研究
基于薪酬公平的員工滿意度提升
當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員制度變革探析
西方關(guān)于合作型勞資關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效影響問題的研究綜述
基于心理契約的和諧勞動(dòng)關(guān)系管理
基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金制度研究
第四部分 社會(huì)保障
北京市農(nóng)民工社會(huì)保障制度的問題與思考
城市農(nóng)民工就業(yè)狀況及其社會(huì)保障優(yōu)先序研究
確定繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃的人力資源管理功能分析——兼評(píng)企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論
關(guān)于促進(jìn)就業(yè)與完善社會(huì)保障制度辯證關(guān)系探析
湖北省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策分析
促進(jìn)城市低保人員再就業(yè)途徑研究
北京市流動(dòng)就業(yè)人員社會(huì)保障問題的調(diào)研與分析
參保職工年齡結(jié)構(gòu)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的影響
企業(yè)年金替代率的性別差異研究