人力資源管理專業(yè)英語

1  人力資源管理緒論
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  1．1  人力資源管理和組織效能
  1．2  平等就業(yè)機會：法律環(huán)境
  1．3  人力資源管理熱點
2  工作分析和工作設計
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  2．1  工作分析和工作設計簡介
  2．2  工作設計的社會技術方法
  2．3  創(chuàng)建健康工作場所的障礙
3  招聘
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  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘廣告和組織的自我展示
4  員工甄選
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  4．1  選擇員工的一般標準
  4．2  員工甄選的若干方法
  4．3   多標準團體決議法在員工甄選中的應用
5  員工培訓
  本章導讀
  5．1  員工培訓概要
  5．2  培訓方法
  5．3  員工在培訓效果預評中的作用
6  職業(yè)生涯管理
  本章導讀
  6．1  職業(yè)生涯管理概要
  6．2  職業(yè)生涯階段
  6．3  工作中的學習機會和學習行為對職業(yè)生涯的影響
7  績效考核
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  7．1  績效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循環(huán)坐標法在人事評估系統(tǒng)構建中的應用
8  薪酬
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  8．1  不斷改進的薪酬標準
  8．2  委托福利計劃
  8．3  人們關于薪酬問題的言行差異
9  員工關系
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  9．1  員工關系中的紀律
  9．2  工會運動
  9．3  基于勞動合同的雇傭關系探討
第二部分  專業(yè)學術信息
  1  專業(yè)學術期刊
  2  專業(yè)學術會議與組織
  3  專業(yè)學術網(wǎng)站
第三部分  專業(yè)詞匯
REFERENCES