企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)戰(zhàn)略選擇

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	姜啟軍、顧慶良
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787208077218	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	310 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，立足于中國(guó)實(shí)際，中國(guó)企業(yè)面臨的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題對(duì)企業(yè)生存環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)力的影響，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇與實(shí)踐，基于利益相關(guān)者理論、企業(yè)戰(zhàn)略分析等理論，構(gòu)筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇與動(dòng)因和績(jī)效的對(duì)應(yīng)分析模型，在理論分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)案例、問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)證分析影響中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略分類，企業(yè)不同的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的動(dòng)因，不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，探索基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇動(dòng)因的對(duì)應(yīng)理論及模型，提出中國(guó)加入WTO后過(guò)渡期提升企業(yè)核心能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，及其實(shí)現(xiàn)途徑和策略。進(jìn)一步通過(guò)實(shí)證分析，在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的國(guó)際沖突和內(nèi)外部壓力，企業(yè)如何選擇正確的發(fā)展戰(zhàn)略，提供一套切合實(shí)際的雙贏的發(fā)展模式，為有關(guān)職能部門的政策制定提供研究參考。在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)下，為入世后的中國(guó)產(chǎn)業(yè)培育持久的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供科學(xué)的策略依據(jù)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧建設(shè)提供理論和實(shí)證依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　姜啟軍，管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站博士后，上海水產(chǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等領(lǐng)域的研究。曾在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《軟科學(xué)》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《生產(chǎn)力研究》、Chins Business Review等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文近30篇。

圖書目錄

序
第一章緒論
第一節(jié) 背景介紹
第二節(jié) 問(wèn)題的提出
第三節(jié) 有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究回顧
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的約束機(jī)制
第五節(jié) 研究意義和研究思路
第六節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新
第二章經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)
第三節(jié) 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的類型和中國(guó)現(xiàn)狀
第四節(jié) 價(jià)值觀、企業(yè)倫理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
第五節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)
第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)和利益相關(guān)者的影響分析
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需求和供給分析
第二節(jié) 從成本-收益分析看企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的條件
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響分析——以紡織服裝業(yè)為例
第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的現(xiàn)狀及可行性分析
第五節(jié) 公平競(jìng)爭(zhēng)與紡織服裝企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
第六節(jié) CSC9000T的含義和特點(diǎn)
第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的影響分析
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理的理論概述
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略分類和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的動(dòng)因分析
第五章企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理框架和對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理框架
第二節(jié) 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的模型分析
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系分析
第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析及相關(guān)結(jié)果
第三節(jié) 理論模型的驗(yàn)證分析
第四節(jié) 案例分析
第五節(jié) 研究結(jié)果的總結(jié)和討論
第六節(jié) 本研究的局限性及未來(lái)研究展望
第七章企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略——企業(yè)發(fā)展的必由之路
第一節(jié) 研究結(jié)論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理啟示
第二節(jié) 政府、行業(yè)和企業(yè)的使命
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任使社會(huì)走向和諧
附錄一中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷調(diào)查表
附錄二 CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系總則及細(xì)則（2005年版）
參考文獻(xiàn)
后記