西部人才政策措施實(shí)施效果的調(diào)查與評估研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	胡躍福等著
出版社：	研究出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	區(qū)域經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787801683410	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書對西部大開發(fā)以來的西部人才政策措施及其實(shí)施效果進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)查與研究，并形成了高質(zhì)量的研究成果。概括地說，該課題研究有以下幾個特點(diǎn)：一是在國內(nèi)人才政策措施評估研究尚不多見的情況下，依據(jù)人才學(xué)、政策學(xué)和系統(tǒng)工程的基本理論，立足西部人才政策措施和人才資源開發(fā)的實(shí)際，構(gòu)建了區(qū)域人才政策措施實(shí)施效果評估的框架體系。尤其值得一提的是，長期以來，我國不論是在實(shí)踐領(lǐng)域還是學(xué)術(shù)領(lǐng)域，公共政策的分析與評估研究都很薄弱，這已經(jīng)成為我國公共行政政策優(yōu)化的瓶頸之一。因此，該課題評估框架體系的建立，不僅對拓展人事人才研究的視野和范圍很有幫助，也對公共政策分析的理論研究很有益處。二是采用了文獻(xiàn)調(diào)研、問卷調(diào)查、會議研討、專家訪談、實(shí)地考察等多種實(shí)證研究手段，又運(yùn)用了歷史分析、典型解剖、比較研究等多種理論研究方法，研究成果的科學(xué)性較強(qiáng)、可信度較高。三是在豐富翔實(shí)的數(shù)據(jù)支持下，對西部人才政策措施的執(zhí)行情況進(jìn)行了具體分析，對西部人才政策措施的效率與效能進(jìn)行了客觀評價(jià)，能為有關(guān)部門優(yōu)化與完善西部人才開發(fā)政策措施提供決策參考。四是對西部人才政策措施及其執(zhí)行情況進(jìn)行了詳細(xì)梳理，具有較強(qiáng)的資料性，為今后西部人才開發(fā)的深入研究提供了便利和借鑒。提高人才開發(fā)能力，早日實(shí)現(xiàn)人口資源大國向人才資源強(qiáng)國的飛躍是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。加強(qiáng)人才政策措施的分析與評估研究，為優(yōu)化人才政策措施提供理論支持，是人事人才理論研究者的責(zé)任與義務(wù)。實(shí)踐之樹長青，研究沒有止境，希望今后有更多的像《西部人才政策措施實(shí)施效果的調(diào)查與評估研究》這樣的研究成果出現(xiàn)。

作者簡介

　　胡躍福，湖南省社會科學(xué)院人才學(xué)研究所所長、研究員，湖南省人力資源研究中心主任。兼任中國人才研究會理事、中國人才專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國人事科學(xué)研究院客座研究員。主持完成國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、國家軟科學(xué)專題、國務(wù)院西部開發(fā)辦課題、團(tuán)中央課題、湖南省社會科學(xué)基金項(xiàng)目、湖南“十一五”規(guī)劃重大課題等各類課題15項(xiàng)。出版人才著作5部。在《人民日報(bào)》（理論版）、《光明日報(bào)》（理論版）、《中國人才》等報(bào)刊發(fā)表論文60余篇。獲湖南省委獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策優(yōu)秀建議一等獎、國家人事部第五屆優(yōu)秀科研成果二等獎等各類成果獎勵10余次。多次參加中央部委和湖南省委政府人才政策材料的研究起草工作。

圖書目錄

序
上篇
　第一章　導(dǎo)論
　　一、本課題研究邊界的確定
　　二、西部人才政策措施的功能與發(fā)展
　　三、西部人才政策措施實(shí)施效果的內(nèi)涵與分類
　　四、西部人才政策措施實(shí)施效果評估的實(shí)質(zhì)與意義
　　五、西部人才政策措施實(shí)施效果的評估框架與方法
　　六、本課題研究的基本思路與進(jìn)行的主要工作
　第二章　西部人才政策措施及其執(zhí)行情況
　　一、中央國家機(jī)關(guān)實(shí)施的西部人才政策措施及其執(zhí)行情況
　　二、西部省、自治區(qū)、直轄市實(shí)施的人才政策措施及其執(zhí)行情況
　第三章　西部人才政策措施實(shí)施效果的總體評估
　一、人才數(shù)量方面的效果評估
　二、人才素質(zhì)方面的效果評估
　三、人才效能方面的效果評估
　四、人才流動狀況方面的效果評估
　五、人才待遇與保障方面的效果評估
　六、人才培養(yǎng)能力方面的效果評估
　七、總體評估結(jié)論
　第四章　影響西部人才政策措施實(shí)施效果充分發(fā)揮的主要因素
　　一、西部人才政策措施的設(shè)計(jì)有待完善
　　二、西部人才政策措施的執(zhí)行不夠理想
　　三、西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后
　第五章　進(jìn)一步提升西部人才政策措施實(shí)施效果的對策建議
　　一、進(jìn)一步完善西部人才政策措施
　　二、進(jìn)一步加大西部人才政策措施的執(zhí)行力度
　　三、進(jìn)一步優(yōu)化西部人才政策措施實(shí)施的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境
下篇
　第六章　西部人才培養(yǎng)政策措施研究
　　一、西部人才培養(yǎng)政策措施及其成效綜述
　　二、西部地區(qū)人才培養(yǎng)面臨的問題及政策原因分析
　　三、進(jìn)一步完善西部人才培養(yǎng)政策措施的對策
　第七章　西部人才吸引政策措施研究
　　一、西部人才吸引政策措施綜述
　二、西部人才吸引政策措施實(shí)施的成效與問題
　　三、關(guān)于完善西部人才吸引政策措施的思考
　第八章　西部人才政策措施問卷調(diào)查分析
　一、調(diào)查目的與調(diào)查分析方法
　二、西部人才政策措施實(shí)施情況
　三、西部人才政策措施實(shí)施效果的影響因素
　四、對完善西部人才政策措施的建議
　五、小結(jié)
附錄一：湖南援藏援疆干部座談會綜述
附錄二：西部人才政策措施調(diào)查問卷（黨政機(jī)關(guān)卷）
附錄三：西部人才政策措施調(diào)查問卷（企事業(yè)單位卷）
附錄四：西部人才政策措施研究數(shù)據(jù)庫
主要參考文獻(xiàn)
后記